Дипломная работа: Формы и виды систем оплаты труда

Допущена к защите в ГАК

Зав. Кафедрой Научный руководитель

___________________ ___________________________

(ученая степень) (ученая степень)

_____________________ ____________________________

(ученое звание) (ученое звание)

_______________________ ___________________________

(инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия)

«____» _________ 20___ г. «____» _________ 20___ г.

Москва 2008

Оглавление

Введение

Глава 1. Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда

1.1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение

1.2. Виды систем оплаты труда

1.3. Премии за основные результаты работы

Глава 2. Анализ организации учета труда и его оплаты на ООО «Стройбизнес» за 2006-2007 г

2.1. Анализ технико-экономической характеристики предприятия, его показатели, структура себестоимости

2.2. Анализ образования фонда оплаты труда на ООО «Стройбизнес»

2.3. Анализ тарифной системы ООО «Стройбизнес», синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда Глава 3. Совершенствование форм оплаты труда на предприятии 3.1. Выводы по оценке заработной платы 3.2. Предложения по увеличению заработной платы 3.3. Экономический эффект от внедрения предложений Заключение Список литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--