Дипломная работа: Организация и ведение бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Минудобрения")
-разграничение в учете текущих затрат на производство и капитальных вложений;
-тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам синтетических счетов на первое число каждого месяца;
-в бухгалтерском учете и в балансе отражается лишь имущество, являющееся собственностью организации. Имущество, принадлежащее другим организациям, учитывается обособленно (на забалансовых счетах);
-хозяйственные операции фиксируются в бухгалтерском учете тогда, когда они возникают, и отражаются в отчетности тех периодов, к которым они относятся.
1.2 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
Оплата труда за отработанное время и выработку производится по разным формам и системам. Применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. И повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо Выработки), а при сдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).
Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная может быть простой (оплачивается проработанное время по установленной расценке); повременно-премиальной, когда оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели и т. д. Сдельная форма также может быть простой ; (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке); сдельно-прогрессивной (когда расценка повышается с увеличением выработки); сдельно-премиальной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели); сдельно-косвенная (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают); аккордная (оплата производится за определенный объем выполненной работы); коллективная (заработок начисляется по результатам юты всей бригады).
Вместе с тем, при любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножаются на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество да, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваиваются квалификационный разряд. Для работников экономических служб меняется квалификационный справочник должностей служащих, в котором определяются должностные обязанности работника, что он должен знать и квалификационные требования к нему (что он должен уметь).
Тарифная сетка — таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для промышленных предприятий разработана 6-разрядная (на особо сложных работах изрядная) тарифная сетка.
Для ИТР, служащих, МОП устанавливаются месячные должностные оклады юр оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по льготам профессиональной аттестации и выполняемой работы. В настоящее время предприятиям России предоставлено право самостоятельно предусматриваются в отраслевых соглашениях между работодателями и отраслевыми профсоюзами. Предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда (с 1.06.97 г. 83 490 тыс. руб. в месяц), а платить столько, сколько может, исходя из своих возможностей. Однако пока не сложились эффективно функционирующие рыночные механизмы, размер оплаты труда конкретных профессиональных групп работников, видимо, будет устанавливаться с учетом сложившихся ранее тарифных соотношений, дающих определенную основу для оплаты труда с учетом его качества.
По особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда
Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата сработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным сценкам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и р.п. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получает оплату за это время (за время отпуска, выполнения государственных обязанностей).
Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда за определенный период смени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а логически начисленная за определенный период — фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, пересчитывается по курсу Центрального Банка России и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда и предоставлении работникам трудовых и социальных льгот юта труда определяется по рыночным ценам.
Исходя из установленных категорий персонала организации и видов выплат, предприятия ведут раздельный учет: (1) фонда оплаты труда списочного (штатного) состава; (2) фонда оплаты труда несписочного состава; (3) фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала; (4) фонда оплаты труда непромышленного персонала; (5) выплат и льгот, начисленных всем работникам из средств, направляемых на потребление; (6) выплат из средств социального страхования, не относящихся к фонду оплаты труда, и средствам, направляемым на потребление.
2. АООТ "Минудобрения" - объект исследования
2.1 Краткая историческая справка
Краснодарский химический завод имени 60-летия Союза ССР - крупнейшее предприятие Кубани.
Строительство Краснодарского химического завода предусмотрено Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 августа 1970 года. Выбор места строительства в г. Белореченске не случайно. Здесь крупный железнодорожный узел, достаток воды, около города протекают три реки - Белая, Пшиш и Пшеха, близость сельскохозяйственных районов.
Расположен завод на отведенной площадке промышленной зоны в 7 км к западу от г. Белореченска. Общая площадь земельного участка, отведенного под объекты предприятия составляет 536,87 га.
Рождением КХЗ принято считать 1977 год, так как в этом году был построен и сдан в эксплуатацию цех по производству серной кислоты.
7 октября 1979 г. был сдан в эксплуатацию цех жидких комплексных удобрений.
Самый крупный ввод производственных мощностей был осуществлен в 1982 году. В строй действующих вошли производства экстракционной фосфорной кислоты, кремнефтористого натрия, слабой азотной кислоты и нитроаммофоски.
В 1984 году осуществлен пуск цеха суперфосфорной кислоты. В 1985 году вошли в строй второй цех серной кислоты и цех кормовых обесфториных фосфатов.
В 1988 году был пущен цех сульфаминовой кислоты.
Наряду с технологическими цехами в строй вступили объекты подсобно-вспомогательных и обслуживающих назначений: цех теплоснабжения, водоснабжения и канализации, ремонтно-механический, контрольно-измерительных приборов и автоматики, транспортный, хозяйственный и др.
Согласно приказу "Агрохима" № 129 от 16.05.90 г. Краснодарский химический завод был преобразован в Белореченское производственное объединение "Минудобрения".
В соответствии с Законом Российской Федерации "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации", на основании постановления главы администрации города Бело-реченска Краснодарского края № 1121 от 12.08.96 г. произвели реорганизацию Белореченского производственного объединения "Минудобрения" в акционерное общество открытого типа "Минудобрения".
Белореченское акционерное общество открытого типа "Минудобрения" - многопрофильное предприятие с цехами, выпускающими минеральные удобрения. 9 июля 1977 года считается днем рождения Краснодарского химического завода. Именно в этот день с подъездных путей предприятия были отправлены первые сотни тонн серной кислоты, которую образно называют хлебом химической промышленности. Через два года после пуска комплекса по производству серной кислоты, 7 октября 1979 года был пущен в эксплуатацию уникальный цех по производству жидких сложных минеральных удобрений, кратко обозначенных ЖКУ, богатых фосфором, необходимых практически всем районам Кубани, Северного Кавказа.