Дипломная работа: Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

• величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы и другие параметры.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. В РФ минимальный размер оплаты труда на 2007 год составляет 2100 рублей.[38]

Заработная плата включает три основных элемента:

1. Основная оплата.

2. Дополнительная оплата - вознаграждения за работу сверх установленных норм, за эффективность труда, за особые условия труда.

3. Стимулирующие и компенсированные выплаты:

-вознаграждения по итогам работы за год;

-премии;

-компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда.

Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда - это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведёнными затратами труда или по результатам труда.

Формы заработной платы характеризуют соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работника и величиной их заработка.

Существуют две основные формы заработной платы: [44]

1. Повременная

2. Сдельная

Повременная заработная плата имеет 2 системы - простую повременную и повременно-премиальную.

При повременной оплате труда основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

При простой повременной системе оплаты труда, размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду или от оклада и отработанного рабочего времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведённой продукции или выполненного объёма работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

1.4 Финансово-экономическая характеристика ЗАО «Рязанский кирпичный завод»

Закрытое акционерное общество ЗАО «РКЗ» в дальнейшем именуемое «общество», учреждено в соответствии с законодательством Российской Федерации, зарегистрировано решением исполнительного комитета Московского районного Совета народных депутатов г. Рязани 23.04.1998 г. №104. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество учреждено без ограничения срока деятельности и осуществляет следующие основные виды деятельности:

- продажа стройматериалов оптом и в розницу

- оказание услуг гражданам, предприятиям и организациям в ремонте, реконструкции зданий, сооружений;

-реализация песка и цемента.

В настоящее время в организации существует 3 торговые точки, что составляет 93 рабочих места для основных производственных рабочих. Среднемесячный доход одного работающего составляет 15133 руб., среднемесячная заработная плата одного работающего составляет 7774 руб.

Бухгалтерский и налоговый учёт в ЗАО «РКЗ» осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учёте», Налоговым Кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, регулирующие бухгалтерский учёт и налогообложение в организациях РФ, а также внутренними нормативными документами.

Правила составления бухгалтерской отчётности установлены Приказом Минфина РФ от29.07.1998 г. № 34н (ред., от 24.03.2000 г.) «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации», Приказом Минфина №67н «Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчётности», положениями по ведению бухгалтерского учёта, данной учётной политикой.

Правила составления налоговой отчётности, и ведение налогового учёта регламентируются Налоговым кодексом, действующим законодательными и нормативными актами в области налогообложения.

Целью общества является извлечение прибыли. За последнее время деятельность предприятия является успешной. Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности предприятия в таблице 6 «Структура активов (имущества)» приложение 7.