В современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что предопределяется двумя факторами:

1) становление и развитие рыночной экономики.

2) процессом демократизации общества.

Целью исследования данной работы является определение понятия трудового договора, содержания трудового договора, а так же значение и отличительные признаки трудового договора.

Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

определить понятие и стороны трудового договора;

определить содержания трудового договора;

охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора;

раскрыть порядок заключения, изменения, трудового договора.

раскрыть проблемы, возникающие на практике при заключении трудового договора.

В соответствии с поставленными задачами, дипломная работа состоит из введения, основного содержания из 3-х глав, включающих параграфы, заключения, списка используемой литературы и нормативных актов, приложения (образцы документов).

Окончание работы над введением 18 февраля 2007г.

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре

1.1 Понятие трудового договора

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. "Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена" [28 ст.45]. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года в ст.17, которая гласила: трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922г. определение трудового договора вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины "нанимающийся" и "наниматель" были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но необходимо отметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наёмного труда в частновладельческих предприятиях.

Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922г. - определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора. Н.Г. Александров предлагал раскрыть специфические черты трудового договора через деятельность в качестве рабочего и служащего. Трудовой договор по советскому праву Н.Г. Александров определял как соглашение о работе в качестве рабочего и служащего, то есть не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. Позднее Н.Г. Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности". [28 ст.34] Однако, надо согласиться с мнением Ф.М. Левианта, что понятие трудового договора путем определения его через род деятельности не улучшено. В таком понятии всё равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы в определение трудового договора вводят такой признак, как обязанность предприятия организовать труд. [45] Современное определение понятия трудового договора дано в ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации от 24.07.2002 № 97-ФЗ, это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у данного работодателя.

Нужно заметить, что трудовое право очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Появились предприятия и организации различных организационно-правовых форм и организации труда: товарищества, АО, ООО и возможность заключать трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Следовательно, закон должен был урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятия и организации различных организационно-правовых форм. Ещё конкретнее это положение сформулировано в Трудовом Кодексе РФ ст.6, где предусмотрено, что законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками предприятия и работающих на этих предприятиях, на условиях трудового договора. Это означает, что трудовой договор заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов.

В настоящее время термин "трудовой договор" в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях. Поэтому, прежде чем приступить к изучению трудового договора как социального и правового явления, следует сначала рассмотреть хотя бы основные из этих значений и определить, какое содержание предполагается вкладывать в этот термин применительно к тому или иному случаю.

Следует различать понятия "трудовой договор" и "трудовые отношение". Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. По определению К.Н. Гусова, "трудовой договор" - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. [37]

Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, то есть работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, независимо от того, был ли оформлен трудовой договор (ст.16 ТК РФ).

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова рекомендуют рассматривать трудовой договор в трёх аспектах, как:

1) соглашение о труде в качестве работника;

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых отношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), перевода на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора). [38]

На многозначность термина "трудовой договор" обращают внимание и другие авторы научной и учебной литературы по трудовому праву. Например, по мнению Е.Б. Хохлова, "трудовой договор представляет собой:

1) институт трудового права и трудового законодательства;

2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

3) источник субъективного трудового права;

4) юридическую модель трудового отношения". [60 ст.112]