Дипломная работа: Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений
- проанализировать основания возникновения трудовых правоотношений;
- рассмотреть стороны трудовых правоотношений.
Историковедческий анализ историография проблематики трудовых правоотношений была исследована нами в работах таких авторов, как Бегичев Б.К., Гинцбург Л.Я. и других авторов.
Степень изученности проблемы. Тема трудовых правоотношений является исследованной, но не достаточно глубоко. При анализе данной темы, нами были исследованы источники и литература, относящиеся в той или иной мере к проблеме трудовых правоотношений.
Вопрос о свойствах трудовых отношений отражается в работе А.Т. Барабаш. Проблема возникновения трудовых правоотношений исследована в работах таких авторов, как Э.Н. Бондаренко, Ф.Н. Михайлова, И.Д. Еналеева и других.
Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, нормы договоров, иных нормативно – правовых актов.
В работе "Трудовые правоотношения" Л.Н. Анисимова делается уклон на то, что право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развития и изменяя, придает им новое свойство, они становятся юридически значимыми, то есть, они регулируются государством. Также Л.Н. Анисимов, очень интересно рассматривает проблемы стабилизации трудовых отношений, так как это имеет, значимую роль при реализации право на труд.
Каждое трудовое правоотношение, - отмечает профессор В.Н. Толкунова, - характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основанием возникновения, определяющим в целом его самостоятельность в системе правоотношений.
В своих работах автор также указывает на то, что трудовые правоотношения нужно уметь отличать от других правоотношений связанных с трудом. Так как отношения, возникающие в сфере труда, имеют большое значение для сторон, заключивших соглашение, договор, контракт и т.д.
Таким образом, в современной юридической науке тема: особенности трудовых правоотношений, нуждается в более тщательном исследовании, так как она не является предметом специального изучения.
Методология. Основой исследования явилась общая теория познания и диалектический метод, с помощью которых были определены источники возникновения, механизм развития трудовых правоотношений. В работе использовались фундаментальный, логический и сравнительный анализ, обобщение и системный подход к анализу трудовых правоотношений, методы формальной логики, сравнительно-правовой метод, что способствовало возможности более объективно передать всю суть вопроса.
Принципы историзма и объективности обеспечивают реалистическое изучение проблемы трудовых правоотношений во всей их полноте, а диалектический метод познания позволяет выявить характер трудовых правоотношений.
Практическая значимость. Данная дипломная работа может быть использована в качестве учебного пособия для лиц, вступающих в трудовые правоотношения. Также результаты исследования могут быть использованы для будущих исследований проблематики трудовых правоотношений.
Источниковая база. Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 01 февраля 2002г. ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Он является главным источником при рассмотрении особенностей трудовых правоотношений. Законоположения ТК РФ распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.
Трудовой кодекс РФ решает задачу создания гражданам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты.
Федеральные законы Российской Федерации, выступают главными источниками при рассмотрении оснований возникновения трудовых правоотношений, основных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений при определённых условиях труда.
Структура работы. Исходя из поставленных цели и задач, работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Глава 1. Понятие трудовых правоотношений
1.1 Понятие и основные черты трудовых правоотношений
При исследовании вопроса понятия трудовых правоотношений, нами были исследованы работы многих авторов, вследствие чего, нами было выяснено, что разные авторы немного по-разному трактуют данное понятие, хотя в целом общий смысл того, что трудовые правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда, остается во всех определениях.
Приведем некоторые из определений. Так, Скобелкин В.Н. утверждает, что трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.
По мнению, Анисимова Л.Н., трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признаками рассмотрим их подробнее:
Субъектный состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника.
Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель.
Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве.
Неразрывная целостность. Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением.
Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к "расщеплению" единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка). Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.
Длящийся характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых "видов" правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.