Доклад: Отпуска, их виды и продолжительность

Право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на предприятии наступает по окончании 6 месяцев работы на этом предприятии.

К окончании шестимесячного срока работы в первый год на предприятии, а также в последующие годы по желанию работника в удобное для него время отпуск предоставляется:

1) несовершеннолетним (до 18 лет);

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте 15 лет или ребенка - инвалида;

5) другим работникам.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером труда.

В решении вопросов предоставления отпусков действующее законодательство устанавливает некоторые ограничения.

Так, права ограничены:

1) лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы с отбыванием их по месту работы на весь срок наказания;

2) лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины.