Контрольная работа: Анализ положений Трудового кодекса РФ

2. Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а так же избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер». Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии с выше сказанным, отношения с ЗАО «Лидер» будут трудовые и, согласно Федеральному Закону от 26.12.1995 №208-ФЗ «ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ», гражданско-правовые. А отношения с ХК «Первая» будут гражданско-правовые.

3. В связи с вступлением в силу ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом установил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу с данным положением. У отдела кадров возник ряд вопросов: Следует ли ознакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменится ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием Федерального Закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Какова вида и меры ответственности?

отпуск работник трудовой договор

Следует ли ознакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Я считаю, что следует, потому что ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» содержит требования, согласно которым «В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных». Статья 88 Трудового кодекса РФ запрещает «сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, а также сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия»

Изменится ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием Федерального Закона?

Статьи 86 – 89 Трудового кодекса РФ предусматривают порядок обработки, хранения, передачи, изменения персональных данных. Все эти требования необходимо выполнять, так как в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» находится идентичные требования. Но в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться более подробно про автоматизированную обработку персональных данных. Где есть особенность выполнения ряда мер по защите персональных данных, обрабатываемых в Информационных системах персональных данных. Применяются меры опаратно-программного комплекса защиты (шифрование) и необходима Аттестация рабочих мест (компьютеров). В ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» есть отсылки на другие Законы РФ, Постановления правительства РФ, а так же на документы разработанные ФСБ, ФСТК и др.

Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников?

Согласно Трудового кодекса РФ «работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников». А так же в ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных» говориться о необходимости назначения ответственного лица или создание отдела по защите персональных данных.

Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права?

Сотрудники, выполняющие манипуляции с персональными данными (работники отдела кадров, специалисты по защите персональных данных и директор).

Каковы вид и меры ответственности?

В статье 90 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке , установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Положение доводится под роспись до всех работников предприятия, в том числе и ранее поступивших в ООО «Черметстрой».

Согласно действующему законодательству, Правительство Российской Федерации имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных (п. 2 ст. 19 ФЗ «О защите персональных данных»).

Ответственность за нарушение соответствующих норм права несет лицо, виновное в нарушении норм права (ст. 24 ФЗ «О защите персональных данных»).

Виды ответственности и меры ответственности:

– гражданская – возмещения убытков; компенсации морального вреда (ст. 12 ГК);

– уголовная – штраф, лишение права занимать определенные должности, обязательные / исправительные работы, арест, лишение свободы на определенный срок;

– административная – предупреждение или наложение административного штрафа на граждан, на должностных лиц и на юридических лиц.

– дисциплинарная – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.