Контрольная работа: Анализ положений Трудового кодекса РФ
1. Анализ 3–4 положений (статей) Трудового кодекса РФ
· Федеральный закон
1) п. 1 ст. 133: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).
2) ст. 90: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной… а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.06.2009).
3). Ст. 54: «Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом».
«Кодекс РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.06.2009).
4) Ст. 63: «В случаях получения общего образования,
либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.»
Федеральный закон от 10.07.1992 №3266–1 (ред. от 13.02.2009) «Об образовании».
· Акты Правительства РФ
1) п. 5 ст. 112: В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Постановление Правительства РФ от 26.11.2008 №877
«О переносе выходных дней в 2009 году»
2) Ст. 139: «Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3) Ст. 117: «Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870
«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
· Коллективный договор, соглашение
1) п. 2 ст. 111: Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором…
2) п. 2 ст. 131: В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах…
3) Ст. 245: «Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины».
4) ст. 158: Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
· Локальный нормативный акт
1) п. 2 ст. 116: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--