Контрольная работа: Безопасность труда на предприятии

Введение

1. Понятие и сущность безопасности труда

2. Способы предотвращения производственного травматизма

3. Краткая характеристика предприятия и анализ техники безопасности труда на предприятии

4. Рекомендации и предложения по совершенствованию техники безопасности труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Создание безопасных условий труда на производстве всех форм собственности было и остается одним из главных приоритетов. Наибольшей ценностью Государства является человек - это означает, что для каждого конкретного работника должны быть созданы безопасные условия на производстве.

????????? ??????? ????? - ??????????????? ? ?????? ?????? ?????????? ????????, ?????????????? ????????????. ??? ??????? ????????????? ? ???????????? ?????, ???????????? ??? ????????, ???????????? ???? ??????????? ? ??????????? ?????????????? ????????, ???????????, ????????????? ? ??????????????? ???????????."?????? ?????" ??? ?????????? ???????? ?? ????? ?????? ????. ???????? ????????? ?? ???????????? ???????? ??????? ? ???????? ?????, ???????????????? ????? ? ??????????, ??????????? ???????? ? ???????????? ?????????????, ???????????????? ??????????, ??????????? ????? ? ????????????.???????????????? ??????? "?????? ?????" ???????? ??????? ?????? ??????? ?????, ???????????????? ????????, ????????????? ??????????, ??????????? ? ?????????? ????????? ? ????? ?????? ????????????? ? ???????? ???????????? ???????????? ?????????? ? ??????????. ?? ?????? ?????? ??????? ?????????? ??????? ??????? ????????????, ???????? ????????? ??????? ???????? ? ????????????? ???? ?? ?????????????? ? ??????????.????? ?????? ??????????? ?????? ???????? ???????? ??????? ? ???????? ???????????? ?????, ? ????? ??? ?? ?????????????? ????????????????? ???????????.

1. Понятие и сущность безопасности труда

Безопасность труда представляет собой совокупность требований, установленных законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение работающего.[1]

Безопасные условия труда - это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

Организация гигиены и безопасности труда на предприятии включает:

1. Организацию персонала и назначение лиц, ответственных за организацию гигиены и безопасности труда, а также за осуществление надзора на предприятии;

2. Составление программы деятельности по управлению безопасностью труда на предприятии;

3. Разработку стратегии внутреннего контроля;

4. Планирование внутреннего контроля;

5. Внедрение внутреннего контроля;

6. Проведение анализа рисков;

7. Организацию надзора и контроля (управление рисками);

8. Документирование, составление отчетов и ознакомление с ними работников.

???????????? ??????????? ???????? ????? ????????? ??????????? ??? ??????????, ??????? ??????????? ? ?????????????, ????? ??????? ???? ???????? ? ????????????? ??????? ??????????, ????????????, ??????????.??????????? ?????????? ???????????? ???????? ??? ?????????? ?????, ???????? ??? ? ??????? ????????, ?????????? ????????????? ???????????????? ????????, ??????????? ?????????? ??????? ??????.

Для нормальной работы цехов необходимо обеспечить комфортные климатические условия на рабочих местах для производственного персонала, допустимые уровни шума и вибраций, высококачественное естественное и искусственное освещение. Нарушение требований правил и норм, предъявляемых к рабочему месту отрицательно влияет на производительность труда и может быть причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Для обеспечения безопасности той или иной деятельности должны быть решены такие задачи, как: установление негативного воздействия среды обитания; защита от опасностей и предупреждение воздействия на человека негативных факторов; ликвидация отрицательных последствий воздействия опасных и вредных факторов; создание комфортного состояния среды обитания.

Основным направлением в области создания безопасных условий труда является профилактика причин и предупреждение условий возникновения опасных ситуаций.

??????????????? ?? ???????? ?????????? ???????????????? ????? ????? ???????????? ???????????. ??????????? ???????????? ????? ?? ??????????? ?????????? ?? ?????????????? ?????????? ??????? ?? ???????????? ? ???????????????? ???????????, ?????????? ????????????????? ? ??????????? ????????????????? ??????????.?? ?????? ??????????? ?????????? ??????????? ???????????? ????? ???????? ?????????? ????????, ????????? ? ????????????? ?????????? ?? ???????? ???????????? ?? ??????? ? ????????? ????????????? ????????????.

2. Способы предотвращения производственного травматизма

???????????????? ?????? ? ??? ????????? ??????????? ????????? ???????? ? ?????? ?? ????????????????, ????????? ?????????? ??????? ?? ????????????. ?????????? ?????????? ???????, ????????? ? ?????????????, ?????????? - ???????????????? ????????????.[2] ?????????? ?????? ????? ???????????????? ????????? ???????:- ?? ?????????? ????????????: ????????? (????????? 1 ???????) ? ????????? (?????????? ???????????? 2 ? ????? ????????);- ?? ???????: ?????? (?????, ????????, ???????), ??????? (???????? ??????, ?????????? ?????), ? ????????? ??????? (???????????? ???????).- ? ??????????? ?? ?????????????: ????????? ? ?????????????, ?? ????????? ? ?????????????, ?? ????????? ? ???????, ? ?????????? ?????? ? ????.?????????? ?????? ?????????? ????????? ? ???????, ???? ?? ????????? ??? ?????????? ?????-???? ???????? ? ????????? ??????????? ?? ??? ?????????. ????????????? ????? ??????????????? ?????? ?? ?????????? ??????, ????????? ? ?????????????. ???? ?? ?????? ??? ???? ??????????? ???????? ????????? ??????? ?????????? ?? ?????? ?? ??????????? ???????????? ?????????? ??????? ?????, ?? ? ?????? ??????????????? ?????? ?????????, ???? ????????? ?? ?????? ??????????? ??????????, ?? ??????????????? ????????? ???????????????.??? ????????? ???? ???????????????? ????????? ? ??????????? ???????????????? ?????????? ?????????? ????? ????????????? ????????????????? ?????????? ??? ???????????.???????????????? ?????????? ????? ?????????? ??? ???????? ??????? ???????, ?????????? ?? ????? ???? ? ????????? ?????? ????? ??????????????? ?????.?????? ?????????? ??????, ???????????????? ?????????? ??? ??????????? ???????????? ? ??????????? ? ??????? ???????????? ? ????????????? ? ?? ????????. ???????????? ?????? ??? ???? ??????????? ??????? ????????????? ? ????? ?????????? ???????, ???????????????? ?????????? ? ???????????, ????????? ???????????? ? ????????????? ??????? ?? ????????????? ? ???????????? ?????????????.????? ?? ????????? ??????? ?????? ? ???????????????? ???????????? ???????? ??????????????? ?????? ?????? ??? ?????????????, ??????? ??????? ??: ??????????? ? ???????????????.??????????? ??????? ? ??????????? ??????? ??????????? ??? ????????? ?????????????? ??????????? ????????????, ??????????????? ?????????, ????????????? ???????? ???????, ????????????? ????????? ? ?.?.??????????????? ??????? - ???????????? ?????? ??????? ???????????? ??-?? ?????????????????? ??????????, ?????? ???????? ? ???????????????? ??????????, ???????????? ??????????? ??????, ?????????? ??????????? ???????? ?? ????????????? ? ??.

Наиболее характерными нарушениями являются: не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; отсутствие льгот и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; эксплуатация неисправного оборудования; допуск к работе лиц не прошедших стажировку, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда; нарушение требований Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями и др.

Общую ответственность за обучение в области гигиены и безопасности труда несет работодатель.

На предприятии в целях обеспечения безопасных условий труда должны проводиться следующие виды инструктажей по технике безопасности:

1. Вводный инструктаж работника - проводится специалистом по производственной среде на основании утвержденной работодателем инструкции, перед тем как работник будет допущен к работе и включает ознакомление: с организацией труда, правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также с правовыми актами, регулирующими гигиену и безопасность труда; с мерами, принимаемыми для обеспечения гигиены и безопасности труда; с правами и обязанностями работника, установленными правовыми актами и пр.

2. Первичный инструктаж работника на рабочем месте, где работник будет выполнять свои трудовые обязанности - проводит назначенное работодателем компетентное лицо. Во время первичного инструктажа работник знакомится: с инструкциями по безопасности на рабочем месте при выполнении работы или при использовании оборудования; с факторами опасности в производственной среде и с использованием необходимых средств индивидуальной защиты; с требованиями пожарной безопасности и электробезопасности; с местом нахождения эвакуационных выходов и путей.

3. Обучение безопасным приемам работы - проводится для работника после первичного инструктажа, при необходимости и после дополнительного инструктажа. Обучение проводится в рабочее время назначенным работодателем специалистом или опытным работником. Продолжительность обучения определяется работодателем в зависимости от специфики, степени сложности и опасности должности или профессии. Работник допускается к самостоятельной работе, если инструктор убедился, что работник освоил требования в области охраны труда и умеет применять их на практике.

4. Дополнительный инструктаж работника проводится: в связи с утверждением новых инструкций или правовых актов либо в связи с изменением действующих; в связи с изменением организации труда; в связи с заменой технологии или средств труда; при переводе работника на другую работу или изменением его трудовых обязанностей; в связи с нарушением работником требований безопасности труда, которые обусловили или могли обусловить несчастный случай на производстве; в случае выполнения работ или деятельности, которые не относятся к работам или должностным обязанностям работника, определенным трудовым договором.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--