Контрольная работа: Бухгалтерский учет на предприятии ЗАО "Энерпредстрой"

В составе нематериальных активов могут учитываться также деловая репутация организации и организационные расходы, признанные вкладом участников в уставный капитал организации.

Единицей бухгалтерского учета НМА является инвентарный объект.

Учет нематериальных активов ведется в карточке НМА и отражается на одноименном счете 04, их амортизация соответственно – на счете 05 «Амортизация нематериальных активов». Так же как и основные средства, они принимаются к учету по первоначальной стоимости, одинаковы и способы начисления амортизационных отчислений (за исключением способа списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования).

Срок полезного использования НМА определяется организацией при принятии объекта к бухгалтерскому учету исходя из срока действия, использования объектов интеллектуальной собственности; ожидаемого срока использования, в течение которого возможно получать доход.

В целях налогообложения начисление амортизации производится в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ.

Начисление амортизации отражается по дебету счетов по учету затрат на производство, например, счета 26 «Общехозяйственные расходы» и кредиту счета 05 «Амортизация нематериальных активов». При этом аналитический учет по счету 05 ведется по видам и отдельным объектам НМА.

По каждому объекту НМА имеется акт приемки, в котором указывается срок полезного использования, а также документ, подтверждающий права предприятия на данные НМА.

Отражение операций с НМА осуществляется аналогично операциям с основными средствами, но выбытие НМА (продажа, списание, передача безвозмездно) проводится по остаточной стоимости сразу через счет 91 «Прочие доходы и расходы», на котором формируется результат от выбытия.

Что касается вопроса налога на добавленную стоимость по НМА, то данный учет ведется по счету 68 субсчет «Расчеты по НДС» и по счету 19 «НДС по приобретенным ценностям», соответствующий субсчет аналогично операциям НДС по основным средствам.

5. Учет труда и его оплата на предприятии

Состав кадров

Состав кадров ЗАО «Энерпредстрой» рассмотрим на основании штатного расписания предприятия (табл.1).

Таблица 1.

№ п/п	Должность	Коли-чество	Оклад	Районный коэфф.	Северный коэфф.
Генеральный директор	1	8000	20%	30%
Секретарь референт	1	4000	20%	30%
Бухгалтерия
Главный бухгалтер	1	8000	20%	30%
Бухгалтер по учету ЗП	1	4000	20%	30%
Бухгалтер кассир	1	4000	20%	30%
Бухгалтер материальной группы	1	4000	20%	30%
Отдел кадров
Инспектор ОК	1	4000	20%	30%
Производственно технический отдел
Главный инженер	1	8000	20%	30%
Начальник ПТО	1	6000	20%	30%
Инженер-сметчик	3	4000	20%	30%
Начальник участка	3	7000	20%	30%
Прораб	6	6000	20%	30%
Мастер бригадир	10	5000	20%	30%
Снабженец	3	5000	20%	30%
Штукатур-маляр	10	3000	20%	30%
Каменщик	8	3000	20%	30%
Отделочник	10	3500	20%	30%
Склад
Зав.складом	1	4000	20%	30%
Вспомогательное производство
Начальник пр.базы	1	8000	20%	30%
Электрик	2	4000	20%	30%
Эл.сварщик	4	3000	20%	30%
Токарь-фрезеровщик	3	3000	20%	30%
Плотник	5	3000	20%	30%
Столяр	6	3000	20%	30%
Разнорабочий	3	2000	20%	30%
Транспортный отдел
Главный механик	1	6000	20%	30%
Водитель	6	4000	20%	30%
Машинист экскаватора	1	5000	20%	30%
Автокрановщик	1	6000	20%	30%
Тракторист	3	5000	20%	30%
Компрессорщик	1	5000	20%	30%
Механик	2	4000	20%	30%

Формы оплаты труда

На данном предприятии применяется повременная форма оплаты труда.

На ее базе применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по окладам и отработанному времени.

Система поощрений труда на предприятии .

Премии при повременно-премиальной системе оплаты труда в дореформенный период устанавливались, как правило, в размере до 40% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами могут быть специально оговорены и установлены, исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, в организации используются и другие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйственной деятельности организации в целом. Основными из них являются:

премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;

премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

вознаграждения по итогам работы за год.

Первичная и сводная документация по учету труда и его оплаты в

ЗАО «Энерпредстрой».

Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов.

Каждый первичный документ по учету труда и его оплаты должен содержать все сведения, необходимые для начисления заработной платы и отнесения ее на аналитические счета учета затрат. Для учета личного состава, начисления и выплаты средств на оплату труда в ЗАО «Энерпредстрой» используются следующие унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомитетом России:

Форма № Т-1 "Приказ о приеме на работу" – заполняет в одном экземпляре инспектор отдела кадров на каждого члена трудового коллектива. На обратной стороне приказа руководитель предприятия указывает в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад. После этого приказ визируется в бухгалтерии предприятия с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию. Затем приказ подписывает руководитель предприятия.