Контрольная работа: Договор по гражданскому законодательству Преступления против безоп

3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений условий в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом.

4. Коллективный трудовой договор. Понятие, содержание,

порядок заключения

Право на принятие решения о заключении коллективного договора

1. Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вести переговоры с целью заключения коллективных договоров.

2. Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор.

3. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор.

4. На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия. По переговорам, в которую входит равное количество представителей от обоих сторон.

Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.

2. Коллективный договор включает в себя положения:

О сроке его действия;

О порядке контроля за исполнением;

Об ответственности за неисполнение условий договора;

О порядке внесений изменений и дополнений в договор.

3. Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Порядок разработки и заключения коллективного договора

1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесение его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон.

Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.

Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

2. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

5. Порядок решения семейно-брачных споров

Права между супругами делятся на две группы: личные права,; имущественные права;. Личные права связаны с самим человеком и отрывать, отнимать их у него нельзя.