Контрольная работа: Экономика труда и социально-трудовые отношения

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска:

- для лиц, моложе 18 лет - 31 календарный день;

- инвалидам I и II группы - 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней;

- руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам - 56 календарных дней и т.д.[1]

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает после истечения 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год.[2, 356-357]

Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется - 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на данных работах.

ЗАДАЧА (Вариант В)

Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях:

1) В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн.грн.

2) В отчетном периоде объем производства продукции увеличился на 16%.

3) В прошедшем периоде численность сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек.

4) В отчетном периоде численность сдельщиков увеличилась на 8 %, а повременщиков осталась на том же уровне.

5) Оплата труда сдельщиков и повременщиков в отчетном периоде увеличилась на 80% от величины производительности труда.

6) В прошедшем периоде оплата труда сдельщиков составила 1,9 млн.гр., а повременщиков – 1,1 млн.грн.

Решение:

1. Определим объем производства за отчетный период:

18,5 * 1,16 = 21,46 (млн.грн.)

2. Определим численность сдельщиков в отчетном перио

320 * 1,08 = 346 (чел.)

3. Определим численность персонала в прошедшем и отчетном периода

Ч п/п = 320 + 148 = 468 (чел).

Ч о/п = 346 + 148 = 494 (чел.)

4. Определим производительность труда по предприятию в отчетном и прошедшем периодах:

ПТ п/п = 18,5 / 468 = 39,53 (тыс.грн.)

ПТ о/п = 21,46 / 494 = 43,44 ( тыс.грн.)

5. Определим долю роста производительности труда в отчетном периоде:

43,44 / 39,53 * 100 % = 109,9 %, т.е. в отчетном периоде по отношению к прошедшему производительность труда возросла на 9,9 %.

6. Определим долю роста оплаты труда работников:

0,099 * 0,8 = 0,079 , т.е. заработная плата работников в отчетном периоде увеличилась на 7,9 %.