Контрольная работа: Этические принципы формирования авторитета менеджера

Федеральное агентство по образованию

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Этика и культура управления»

(Учебное пособие «Этика и культура управления»,

авторы Невраева И.В., Устюжина Ю.В., 2003г.)

Тема

«Этические принципы формирования авторитета менеджера»

2006г

Задание

1. Составьте этический кодекс современного менеджера, отвечающего нижеизложенным критериям:

- кодекс должен содержать элемент новизны и оригинальности;

- должен быть практически реализуемым (возможно внедрить в жизнь);

- должен быть конструктивно обоснован (почему так, зачем нужно и т.д.);

- внедрение такого кодекса в жизнь должно способствовать повышению эффективности управления.

2. Проанализируйте, что изменится, если такой кодекс будет применяться на практике.

Содержание

Введение ……………………………………………………………….…3

Нравственные ценности рынка …………………………………………4

Основные качества менеджера ………………………………………….5

Идеальная модель менеджера …………………………………….……12

Реальности отечественного бизнеса …………………………….……..16

Заключение ………………………………………………………..…….17

Список литературы ……………………………………………….…….19

Этические принципы формирования авторитета менеджера

Современный менеджер выступает в нескольких ипостасях.

Во-первых, это управляющий, облеченный властью, руководящий большим коллективом людей.

Во-вторых, это лидер, способный вести за собой подчиненных, используя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции.

В-третьих, это - дипломат, устанавливающий контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающий внутренние и внешние конфликты.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--