Антропогенные опасности и защита от них

В основе аварийности и травматизма до 60–90% случаев лежат организационно-психологические причины.

В психической деятельности лежат 3 основные группы компонентов: 1-психические процессы; психические свойства; психические состояния.

Психические процессы. Любая деятельность сод. ряд обязательных психических процессов., кот. обеспечивают достижение треб. рез-та (внимание, ощущение, восприятие, память, мышление, воображение, общение) Память – процесс запоминания, сохранения и воспроизведения того, что было в прошлом опыте человека. Виды памяти: моторная, эмоциональная, образная, словесно-логическая. Произвольная память – запоминание с усилием воли. Непроизвольная – без усилия. Оперативная и долговременная память.

Психические свойства – свойства личности или ее существ. особенности (направленность, характер, темперамент. Психические свойства устойчивы и постоянны.

Психические состояния – относит. устойчивая организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека с окружающей средой. Особые психические состояния: 1-Пароксизмальные состояния – группа расстройств различного происхождения (эпилепсия, обмороки), характеризуются кратковременной утратой сознания. 2-Аффект – состояние, заключающееся в психогенном (эмоциональном) сужении объема сознания) 3 – Конфликт – реакция, возникающая при необходимости выбора между 2-мя или несколькими потребностями, действующим одновременно. 4-Тревога , 5-Страх , 6-Испуг , 7 – Поведение срыва , 8-Неудовлетворенность .

Производственные психические состояния: 1 – Умеренное напряжение – нормальное рабочее состояние; 2-Повышенное напряжение – при деятельности в экстремальных условиях (условия, требующие от работающего max напряжения физиологических, и психических функций.

Основные психологические причины создания опасных ситуаций : 1 -Нарушение мотивационной части действий – нежелание выполнять определенные действия. Проф.мероприятия: пропаганда и воспитание. 2 -Наруш-е ориентировочной части – проявляется в незнании правил эксплуатации, норм безопасности труда. Мероприятия – обучение. 3 -Нарушение исполнит. части действия – проявляется в невыполнении действия вследствие несоответствия физических и психических возможностей человека треб-ям данного действия. Мероприятия: проф. отбор, мед. обследование. Перечень необходимых качеств и свойств для данной работы – профессиограмма. Проф. отбор – измерение этих свойств у человека и сравнение с необходимыми уровнями. Методы: анкетный, аппаратурный, тестовый.

Особенности групповой психологии . Поведение массы, отличается от поведения 1-го чел. Групповые решения более рискованны; для толпы характерна массовая паника. Эмоциональное состояние 1-го индивида передается другому.

Надежность человека как звена технической системы. Чел. как правило управляет технической системой, т.е. является оператором. Надежность – способность успешно выполнять поставленную задачу на заданном этапе функционирования системы в течение заданного интервала времени. Ошибки по вине чел. м. возникать в случаях: 1 – оператор стремится к достижению ошибочной цели; 2-цель не м.б. достигнута из-за неправ. действий оператора; 3-оператор бездействует, когда его участие необходимо. Критерии оценки деятельности оператора: 1-быстродействие; 2-надежность. Надежность характеризуется: 1 – безошибочностью; 2 – коэффициентом готовности – вероятность включения в работу в произвольный момент времени; 3 – восстанавливаемость – вероятность исправления допущенной ошибки; 4-своевременность; 5-точность.

Стимулирование БЖ осуществляется по принципу поощрения и наказания

Предварительный и периодические мед. осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда. Предварительные и периодические мед осмотры обязательны для: работающих на высоте, водителей трансп. средств, электротехнического персонала. Спец. тестирование проходят операторы сложных систем управления (н-р: авиадиспетчеры)

Согласно законодательству РФ об охране труда работодатель должен обеспечить обучение, инструктаж работников.

Виды инструктажа : 1) вводный и-ж; 2) первичный инструктаж на р.м. (производится непосредственно руководителем работ в соответствии с вредными и опасными факторами, с практическим показом безопасных приемов работы); 3) повторный – проходят все работники, независимо от стажа, образов., должности не реже чем через 6 мес.; 4) внеплановый – при любых изменениях, влияющих на безопасность труда (изменение правил по охр. труда; изменении технологического процесса; замене, модернизации оборудования; нарушении ТБ; длит перерывах в работе). 5) целевой – проводится перед выполнением разовых работ.

Обучение и проверка знаний по безопасности труда рук-лей и специалистов. Руководители и специалисты при поступлении на работу проходят инструктаж у руководителя, который знакомит их с должностными обязанностями по охр. труда и условиями работы. Не позднее 1 мес. со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. и периодически не реже 1 раза в 3 года. проверка проводится специальными комиссиями в рамках головного предприятия или в надзорном органе. Внеочередные проверки проводятся при назначении на новую должность, при вводе новых правил, оборудования, технологий, при переводе на другое предприятие, перерывах в работе более 1 года.

Управление и правовое регулирование БЖ

К правовой стороне БЖ относят совокупность законов и подзаконных актов принятых в области БЖ: охрана труда; охрана окружающей природ. среды, защита в ЧС. Основные законодательные акты об обеспечении БЖ : ФЗ «О безопасности», «О защите населения и территорий в ЧС природного и техногенного характера», «Об обороне», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О радиационной безопасности населения», «О борьбе с терроризмом»

Концепция национальной безопасности в РФ – имеет важное значение и представляет собой систему взглядов на обеспечение в РФ безопасности личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз во всех сферах жизнедеятельности. В Концепции сформулированы важнейшие направления государственной политики РФ, взаимоотношения с мировым сообществом, национальные интересы России (совокупность интересов личности, общества, государства в экономической, политической, социальной, международной, военной, пограничной, экологической и др. сферах); угрозы национальной безопасности РФ (внутренние: экономические, социальные, криминализация общества. внешние: размещение в непосредственной близости от границ РФ иностранных военных баз, притязания на территорию России).

Виды подзаконных актов в области БЖ: ГОСТы, отраслевые стандарты (ОСТ), стандарты предприятие (СтП), санитарные правила и нормы (СанПиН), Строительные нормы и правила (СНиП), гигиенические нормативы (ГН), правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво-, электро-), правила по охране труда, инструкции по охране труда, организационно-методические документы (положения, метод. указания)

Система стандартизации по БЖД

1. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) ГОСТ 12. X . XXX – XX , где 12-номер ССБТ в общей системе стандартизации, X– шифр подсистемы (0-организационно-методич-е, 1-треб-я по видам опасных и вредных произв. факторов, 2 – требования безопасности к производственному оборудованию, 3- к произв. процессам, 4 – к средствам защиты рабочих; 5 – к зданиям и сооружениям, 6–9 – резервные. XXX – порядковый номер стандартов в подсистеме, – XX – год принятия. Основные законы, на основе которых осуществляется управление охраной труда: ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ТК РФ, ГК РФ

2. Система стандартов по охране природы ГОСТ 17. X . X . XX – XX , где 17– № системы стандартов по охране природы в системе стандартизациии.X – код комплекса, X – шифр группы, XX – порядковый номер стандарта в группе, – XX – год принятия. Правовая основа охраны окружающей среды – ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» – устанавливает критерии безопасности для человека, факторов среды, требования к обеспечению благоприятных условий жизнедеятельности. Земельный кодекс, закон об охране окружающей природной среды, Водный кодекс, ФЗ «Об экологической экспертизе», закон «Об использовании атомной энергии»

3. Система стандартов по безопасности в ЧС ГОСТ 22.XX.XXX–XX, где 22 – № системы стандартов по безопасности в системе стандартизации, XX– № группы стандартов, XXX – порядковый № стандарта в группе, – XX – год принятия.

В РФ установлен государственный надзор, общественный и внутриведомственный контроль за исполнением законов и подзаконных актов. Высший надзор осуществляется прокуратурой РФ (Ген. прокурором РФ) В сфере БЖ работают след-е надзорные органы: 1-Гос. инспекция труда, 2-Госгортехнадзор, 3-Госэнергонадзор, 4-госатомнадзор, 5-Госпожнадзор. Виды ответственности: уголовная, административная, дисциплинарная, материальная.

Служба охраны труда на предприятие

На каждом предприятие, численностью более 100 чел., независимо от формы собственности создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Задачи службы охраны труда : 1. проведение инструктажа, 2. выявление опасных и вредных произв. факторов на р.м., 3. проведение анализа состояния и причин произв. травматизма и проф. заболеваний, 4. разработка мероприятий по предупреждению несчастный случаев и профессиональных заболеваний и внедрение указанных мероприятий; 5. оказание помощи подразделениям в проведении аттестации р.м. по условиям труда; 6 – подготовка и внедрение предложений по применению средств индивидуальной и коллективной защиты.

Несчастный случай на пр-ве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий рук-ля работ. Проф. заболевание – заболевание, вызванное воздействием вредных произв. факторов. Классификация несчастный случаев: 1) по степени поражения: случаи приведшие к врем утрате трудоспособности, тяжелые, со смертельным исходом; 2) по числу пострадавших: единичные, групповые.

Порядок расследования несчастный случаев : 1) Пострадавший или очевидец несчастный случая извещает рук-ля. Руководитель обязан: организовать п.м.п. пострадавшему и доставку в мед. учреждение; сообщить о несчастном случае работодателю; принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц; сохранить до расследования обстановку на р.м. такой, какой она была в момент несчастного случая, или зафиксировать обстановку (фото, схема). 2) работодатель создает приказом комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее 3-х чел. (спец-т по охране труда, представ. работодателя, представ. профсоюза) 3) комиссия в течение 3-х дней расследует несчастный случай, выявляет обстоятельства и причины, намечает мероприятия по предупреждению, составляет акт о несчастном случае (1 экземпляр – пострадавшему не позднее 3-х дней после утверждения, 2-ой экземпляр хранится на предприятие 45 лет)

Специальное расследование несчастный случаев (применяется в случае групповых, тяжелых или со смертельным исходом случаев). отличия: 1) О таком несчастном случае работодатель в течении суток по установленной форме сообщает в надзорный орган (Государственная инспекция труда, Прокуратура).2) Расследование проводится в течении 15 дней. 3) в состав комиссии дополнительно включаются: государственный инспектор по охране труда, представитель органа власти субъекта РФ (начальник штаба ГО), представитель территориального объединения профсоюзов и по требованию пострадавшего – его представитель.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--