Контрольная работа: Информационные системы в экономике

- аналитическая информация о стоянии потребительских предпочтений (через систему интернет);

- макеты средств рекламы;

Канцелярия - входящая информация для отдела (по мере поступления) - пакет документов, информационных рекламных материалов Отдел кадров

- руководящие

материалы по организации оплаты труда и материального поощрения,

соблюдению трудового законодательства;

- штатное расписание;

- положение

о премировании; коллективный договор;

- график работы предприятия;

рекомендации по подбору и расстановке кадров;

- планы подготовки и

повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих.

- предложения по совершенствованию организации

труда, систем оплаты труда и материального поощрения, проектам

штатных расписаний;

- необходимые данные и материалы для анализа

состояния организации труда и заработной платы;

- отчетность по вопросам

движения, подбора, расстановки и воспитания кадров;

- резерв на

выдвижение на руководящие должности;

- заявки на потребность в кадрах;

табели или другие документы учета рабочего времени;

- заявки на

повышение квалификации работников предприятия.

2. На основании пункта (1) выделить перечень функций управления и управленческих работ, подлежащих автоматизации. Спроектировать перечень документов, являющихся входными и выходными при выполнении каждой функции (работы).

2. В качестве первой менеджера по рекламе, которая подлежит автоматизации, является разработка планов рекламных компаний по одному виду или группе товаров (услуг) и определение затрат на их проведение.

Необходимо от производственного отдела получить сведения об ассортименте выпускаемой продукции, информацию о проектах цен на новую продукцию.

Входными документами для данной функции будут: