Контрольная работа: Кадровая политика 4

Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях. Такая оценка необходима уже на стадии выбора кадровой политики.

Необходима проверка кадровой политики на ее соответствие сложившимся на предприятии традициям в работе с кадрами, привычным для коллектива и принимаемым им. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику, а на материалах территориальной службы занятости – анализ ситуации на рынке труда в отношении конъюнктуры спроса на рабочих разных профессий, уровня квалификации, профиля подготовки.

Библиографический список

1. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2001.

2. Управление и проблема кадров. – М.: Экономика, 1972.

3. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

4. О.Н.Дунаев Ф.С.Исмагилова «Введение в теорию и практику управление персоналом».2001г

5. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Контроллинг, 1992.