Контрольная работа: Международная миграция рабочей силы

Выполнила:

студентка группы ЗФк-17

Мозго Д.С.

Витебск 2009

План

1. Международная миграция рабочей силы

1.1 Понятие миграции рабочей силы, её экономическое значение

1.2 Причины миграции рабочей силы

1.3 Основные особенности, потоки и центры миграции рабочей силы

1.4 Последствия миграции рабочей силы

1.5 Проблема "утечки умов"

1.6 Государственное регулирование миграционных процессов

2. Практическое задание

Литература

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Понятие миграции рабочей силы, ее экономическое значение

Со второй половины XX в. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.

Международная миграция рабочей силы – сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция- это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.

1.2 Причины миграции рабочей силы

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1. Неэкономические факторы , например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.

2. Экономических факторов , к которым относятся:

· различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;

· состояние национального рынка труда;

· структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;

· научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

· вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов — желание повысить свой профессиональный уровень.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--