Контрольная работа: Мотивация групповой деятельности

На основе теорий мотивации труда мной выявлено, что в основе мотивации лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Мотивация делает поведение человека целенаправленным, и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Выявлено, что высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей.

Конечно, в рамках одной контрольной работы просто невозможно рассмотреть все аспекты данной темы, провести подробный анализ мотиваций групповой деятельности, но я постаралась осветить основные понятия, проблемы и возможные пути решения. Думаю, что мне это в какой-то мере удалось, и цель контрольной работы мной достигнута.

Список использованной литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005

2. Гладышев А.Г. и др. Основы социального управления. - М.: Высшая школа, 2004

3. Аксененко Ю.Н. и др. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2007

4. Гребцова В.Е. Менеджмент. - М.: Феникс, 2005

5. Казначевская Г.Б. Менеджмент. -С-П.: Феникс, 2006