Контрольная работа: Общая характеристика нормативных правовых актов, субъектов гражданского права, административного правонарушения
Проанализировав нормы, содержащиеся в ст. 238 ТК РФ необходимо сделать выводы о том, что под прямым действительным ущербом ч. 2 ст. 238 ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат согласно ч.1 ст. 238 ТК РФ;
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
- наличие прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения работника;
- причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба;
- вина работника в причинении ущерба.
Указанные условия обязательны, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.
В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 4) дополнительно указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальный ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен только при противоправном поведении (действии или бездействии) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. По трудовому законодательству противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями и другими обязательными для работника правилами, приказами и распоряжениями работодателя (его представителя).
При отсутствии связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим для работодателя имущественным ущербом этот ущерб не может быть вменен ему в вину.
Неисполнение трудовых обязанностей водителем «Транс-регион», наступило вследствие сильной болезни работника (подтвержденной заключением врача). Следовательно, отсутствует условие противоправности в поведении работника, и вины работника в причинении вреда. Суд должен отказать работодателю в возмещении материального ущерба.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. - № 237. – 25.12.1993
2. Гражданский кодекс Российский Федерации (часть первая): Федеральный закон РФ №51-ФЗ от 30.11.1994 // Российская газета. - №238-239. – 08.12.1994
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 // Российская газета. -№256. – 31.12.2001
4. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: Постановление пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 // Бюллетень Верховного суда РФ, 2007 №1
5. Гражданское право: учебник./ Под. ред. О.Н. Садикова. М.: Инфра, 2006 стр. 264
6. Гражданское право. Т.1. Учебник./ Под. ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого.- М.: Проспект. 2005 - стр. 478
7. Теория государства и права: учебник для высших учебных заведений/ М.И. Абдуллаев. – М.:Магистр-пресс.2004.- 410с.
8. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. – М.: Юристъ. 2001. – 776с.
9. Трудовое право в России/ Е.А. Ершова. - М.: Статус. 2007.- 231с.