Контрольная работа: Организация ремонта электрооборудования
принимаем 
Количество сварщиков:
принимаем 
Принимаем решение: сварочные работы передать на РМЦ.
Согласно классификации ремонтных работ распределим количество ремонтного персонала по разрядам и составим штатное расписание:
Таблица 2
| Профессия | количество | Разряд | Часовой тариф | Система оплаты |
| Эл. слесарь | 2 | 6 | 1,45 | Сдельно-премиальная |
| Эл. слесарь | 2 | 3 | 1,04 | |
| Токарь | 1 | 6 | 1,45 | |
| Токарь | 1 | 3 | 1,04 |
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивают работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условии выполняемой работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствие с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных, расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. К иным поощрениям относят:
Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.
Основная заработная плата рассчитывается исходя из объема ремонтных работ и среднечасовой тарифной ставки, которая определяется по формуле среднеарифметической, взвешенной:
где:
– сумма часовых тарифных ставок соответствующих разрядов, скорректированная на количество работников по этим разрядам;
– общее количество работников.
(грн.);
Расчет заработной платы произведем по видам работ:
где:
– объем ремонтных работ
(грн.);
(грн.);
Дополнительная заработная плата состоит из суммы премии, выплат и льгот, доплат и надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.
Размер премии примем 55% от основной заработной платы. Её размер и порядок начисления определяется положением о премировании и зависит от итогов работы предприятия.
(грн.)
Сумма выплат и льгот принимаем 15% от основной заработной платы.
(грн.)
Сумма доплат и надбавок принимаем 20% от основной заработной платы.
(грн.)
