Контрольная работа: Основы залоговых отношений и трудового законодательства

БИК 045004897

Цена иска: 100 000 (сто тысяч рублей 00 копеек).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении убытков

В связи с продажей акций ОАО «Славяне», принадлежащих ЗАО «РИЛ», ЗАО «РИЛ» обратилось к ОАО с просьбой о выдаче акций, на что получило отрицательный ответ, аргументированный тем, что акции находятся в залоге у третьего лица.

В результате отказа, ЗАО «РИЛ» понес убытки, связанные с неисполнением обязательств перед ООО «ЛиК».

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 15 ГК РФ

ПРОСИМ:

Взыскать с ответчика в пользу ЗАО «РИЛ» возмещение убытков в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей, которые ЗАО «РИЛ» вынуждено было нести в связи с неисполнением обязательств.

Расходы по государственной пошлине в размере 5000 (пяти тысяч) руб. 00 копеек отнести на счет Ответчика.

Приложения

1. Копия искового заявления в 2-х экземплярах;

2. Копия выписки из реестра ЗАО «РИЛ»;

3. Копия договора купли-продажи;

4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.

5. Устав ЗАО «РИЛ»

6. Договор между ЗАО «РИЛ» и ООО «ЛиК»

7. Расчет суммы убытков

8. Письмо с требованием исполнить обязательство.

Генеральный директор

ЗАО «РИЛ»Иванов А.А.

Задача № 12

Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 февраля предупреждение. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – выговор и лишение 50 % заработной платы за март месяц. Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа.

Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам;

Дайте определение ненормированного рабочего дня;

Кто и как должен решить спор?

Решение:

Нарушения трудового законодательства:

1. Такое дисциплинарное взыскание как предупреждение не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Таким образом, в данном случае не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

2. Нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;