Контрольная работа: Особенности заключения трудового договора и его виды
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашения сторон (ст.78);
истечение срока трудового договора (п.2 ст.58);
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст.75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья (ч.2 ст.72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора (ст.84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.