Контрольная работа: Підстави припинення трудового договору

- звільнення.

Згідно зі ст. 225 КЗпП строком звернення до КТС та суду за вирішення трудових спорів вважається 3-ох місячний строк від дати, коли робітник дізнався або повинен був дізнатися про порушення трудової дисципліни.

2. Скласти позовну заяву до місцевого суду від імені працівника про поновлення на роботі.

трудовий договір контракт

Довгинцівський районий суд

Позивач Тібеж Юлія Олексіівна

Відповідач ВАТ «Либідь»

ПОЗОВНА ЗАЯВА

про поновлення на роботі та оплату часу вимушеного прогулу

Я працювалаторговим агентом на ПП «Либідь» від 25.03.2007 р. Наказом№135 від 23.03.2009 р. я звільнена за неналежне виконання своїх обов’язків. Власне звільнення я вважаю незаконним, так як усі свої обов’язки я виконувала у повному обсязі і сумлінно. Від 23.03.2009 р. я не працюю. Виходячи з вищенаведеного, керуючись ст. 55 Конституції України, ст. ст. 235, 236 КЗпП України, прошу суд:

1) поновити мене на роботі торговим агентом на ПП «Либідь»;

2) стягнути з ПП «Либідь» на мою користь мій середній заробіток за час вимушеного прогулу від 23.03.2009 р. по день поновлення на роботі.

Додаток:

1) копія наказів про прийом на роботу та про звільнення;

2) витяг з протоколу засідання профкому (про згоду на звільнення);

3) довідка про розмір середньої зарплатні та копія позовної заяви для відповідача.

25.03.2009 р.

3. Розробити структурно-логічну схему «Негідна реклама» (див.рис.1.1).

Рис. 1.1. Негідна реклама

Список використаної літератури

1. Закон України від 28.06.96 р. № 254/96-ВР із змінами і доповненнями, внесеними Законом України станом на 08.12.2004 р. №2222-IV.

2. Кодекс Господарський від 16.01.2003р. №436-IVіз змінами і доповненнями, внесенимиЗаконами України станом на 09.01.2007 р. № 549-V.

3. Кодекс Законів про працю від 10.12.71 г. № 322-VIII зі змінами і доповненнями станом на 11.05.2007 г. № 1014-V.