Контрольная работа: Положення про оплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ "Лео" Луганської області

Власник зобов’язаний здійснити передбачені діючим законодавством дії, направлені на отримання вказаного джерела фінансування.

У разі встановлення у період дії колективного договору нової величини прожиткового мінімуму оплата праці працівників товариства підлягає перегляду з часу набрання чинності Закону України, яким установлено нову величину прожиткового мінімуму.

У разі реорганізації товариства розміри тиражних ставок, посадових окладів, установлених відповідно до чинного законодавства та Галузевої угоди, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

Працівникам Серговської філії по положенню «Про оплату і преміювання працівників ТОВ «Луганське енергетичне об'єднання» (додаток №4 до колективного договору) виробляються наступні доплати і надбавки:

– за високу професійну майстерність робітникам промислово-виробничого персоналу встановлені диференційовані надбавки до посадових окладів від 4% до 24%;

– за безперервний стаж роботи в електроенергетиці встановлена надбавка від 5 % до 25 % посадового окладу залежно від стажу роботи;

– за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлені доплати в розмірі до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах – до 24 % посадового окладу;

– змінному персоналу встановлена додаткова оплата за роботу у вечірню зміну 20 % від годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірню зміну, і в нічну зміну 40 % від годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи;

– за роботу у вихідні і святкові дні встановлена оплата в подвійному розмірі денної тарифної ставки (посадового окладу), або за бажанням працівника йому надається інший день відпочинку (ст. 72, 107 КЗоТ України);

– за керівництво бригадою з чисельністю до десяти чоловік встановлена надбавка 10 % посадового окладу;

– за класність водіям вантажних і легкових автомобілів встановлені надбавки до посадового окладу (I класу – 25 %, II класу – 10 %).

Преміювання працівників промислово-виробничого персоналу Серговської філії за виконання основних техніко-економічних показників здійснюється щомісячно в % розмірі від посадового окладу з урахуванням доплат і надбавок за умови виконання встановлених показників преміювання, але не вище 30%:

1. За досягнення рівня розрахунків споживачів за реалізовану эл.энергию – до 10%;

2. За зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии за звітний місяць порівняно з відповідним періодом минулого року – до 10%.

3. Виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт за умови відсутності аварій і відмов 1 категорії і нещасних випадків з вини персоналу – до 10%.

Окрім премій за виконання основних техніко-економічних показників, працівникам Серговської філії (контролерам, керівникам і фахівцям відділу збуту енергії і районів електричних мереж) нараховується премія за виявлення фактів безоблікового споживання електричної енергії. Виробляються виплати одноразових заохочень за виконання особливо важливих виробничих завдань, одноразові виплати працівникам до Міжнародного жіночого дня і Дня енергетика.

В Серговській філії виплачуються наступні заохочувальні виплати:

1. Одноразова грошова допомога працівникам у зв'язку з сімейними обставинами (вступ до браку, народження дитини, поховання близьких родичів, повернення із служби в Озброєних Силах України на колишнє місце роботи) у розмірі двох мінімальних зарплат;

2. При виході в чергову відпустку працівнику виробляють виплату матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 1/2 посадового окладу один раз в рік;

3. У разі смерті працівника унаслідок загального захворювання або нещасного випадку в побуті, сім'ї померлого виплачується одноразова допомога у розмірі п'яти мінімальних зарплат;

4. При виході на пенсію по досягненню пенсійного віку або по інвалідності виплачується одноразова грошова виплата працівнику має стаж в товаристві не менше п'яти років (до 10 років – дві середньомісячні зарплати, до 20 років – три середньомісячні зарплати, понад 20 роки – 4 середньомісячні зарплати).

У Серговській філії ТОВ «ЛЕО» застосовується почасово-преміальна система оплати праці.

Розглянемо приклад нарахування заробітної плати. Інженер служби розподільних мереж з окладом 1041грв. в місяць, стажевою галузевою надбавкою (25% від окладу та відпрацьованих років на підприємстві) 260,25 грв. відпрацював в квітні 2009 року 19 робочих днів, при нормі 19 робочих днів. У квітні на підприємстві виплатило 10% премії за зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии за звітний місяць порівняно з відповідним періодом минулого року і 5% премії виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт. У березні інженером відпрацьовано 22 дні згідно нормі.

Робимо розрахунок нарахованої заробітної плати:

Розрахуємо премію за безаварійну роботу по формулі

Пба = (О + Нст) х ПРба,

де

Пба – сума премії за зниження рівня фактичної технологічної витрати эл.энергии;

О – посадовий оклад;