Контрольная работа: Понятие и классификация принципов трудового права

В ст. 2 ТК РФ излагаются взаимные обязанности сторон трудового отношения. Обязанности работников составляют содержание правового института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые возлагают на работодателей соответствующие обязанности, имеются практически во всех разделах и главах Трудового кодекса РФ (при реализации условий трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.).

К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

Завершается ст. 2 ТК РФ изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях - и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.

Система обязательного социального страхования включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, который предусматривает обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав.

1.4 Заключение.

Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

2. Решение задач.

2.1 Решение задачи № 1.

По данному факту службе занятости необходимо проинформировать органы внутренних дел. На основании поступившего сообщения орган внутренних дел проведут в отношении Молотковой проверку. По результатом которой может быть принято решение о привлечении её к административной ответственности, в случае наличия в её действиях административного правонарушения (например по ст. 14.1 КоАП РФ «Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)»), либо к уголовной ответственности, в случае наличия в действиях Молотковой состава уголовно-наказуемого преступления (например преступлений предусмотренных ст.ст. 171 «Незаконное предпринимательство», 159 «Мошенничество» УК РФ). Имеющаяся судебная практика показывает, что, как правило, органы исполнительной власти привлекают лиц, совершающих подобные правонарушения, к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ. Кроме этого, службе занятости необходимо взыскать с гражданки Молотковой денежные средств, выплаченные ей за 4 месяц по безработице

2.2 Решение задачи № 2

Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому временная нетрудоспособность в течение отпуска в его продолжительность не включается (ст.70 КЗоТ РФ). При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности) или по соглашению с работодателем переносится на другой срок.

3. Литература:

1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.

2. Гаврилина А. Защищать интересы работника//Вестник ВС СССР 1991. N 4.

3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с.

4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - N 4.

5. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002.

6. Курс российского трудового права: В 3 т/Т. 1. Общая часть. - СПб., 1996.

7. Лившиц Р.3., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Советское государство и право. - 1974. - N 8.

8. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поиск концепции//Советское государство и право. - 1999. - N 7.

9. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение. - 1992. - N 2.

10. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005.

11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда//Известия вузов. Правоведение. - 1989. - N 6.

12. Российское трудовое право/Под ред. А.Д. Зайкина. - М, 2000.

13. Родионова Н.В. Проблемы справедливости трудовых отношений в Трудовом кодекса России//Закон и право. - 2004. - N 2.