Контрольная работа: Понятие, предмет и метод трудового права

В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В ст.249 гл.39 “Общие положения" указывается, что “Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников”[2] . Следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, отраслевая дифференциация норм).

Надо также учитывать, что Трудовом кодексе в разделе XII указан перечень не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также и в различных видах трудовых договоров.

3. Субъекты трудового права

3.1 Понятие субъекта трудового права

Согласно общей теории права субъектом права является физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности. Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность их реализовать являются субъектами трудового права.

Субъектами трудового права признаются граждане (работники) работодатели-предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы и другие работодатели, трудовые коллективы работников; профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном, республиканском (в составе РФ) уровнях в мире представителей соответствующих объединений работодателей, и от исполнительных органов власти); правоохранительные или иные, соответствующие органы (КТО, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

Правовая правосубъектность гражданина возникает с 16 лет. Считается, что с этого возраста возникает и фактическая трудоспособность к регулярному труду и способность отвечать за свои поступки. На работу по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации могут приниматься и 15-летние.

При приеме на работу нужно учитывать и состояние волевой способности человека. Психически больной человека, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права.

Существует и так называемая "специальная правосубъектность" работника. К числу одного из социальных факторов, влияющих на объем возможностей физического лица относится гражданство. Отраслевая трудовая правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравниваются к трудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их требование на территории России законно.

3.2 Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника

Работодателями признают предприятия, учреждения, организации любой формы собственности (государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально предпринимательские), обладающие правовой правосубъектностью. Российский Закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности говорит, что работодатель - это лицо, предоставляющее работу в рамках трудового отношения.

Трудовой кодекс (ст.15) рассматривает в качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию. Трудовая правосубъектность предприятия возникает после гражданской. Необходимо не только в соответствии с законом зарегистрировать предприятия (с этого момента возникает их гражданская правосубъектность), но иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих.

Работодатель может и не быть юридическим лицом. Допустим филиал, обладающий правом принимать и увольнять работника, может считаться работодателем. Трудовая правосубъектность предприятия является специальной, то есть она определяется целями и задачами предприятия.

Бюджетные учреждения и организации становятся субъектами трудового права с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и открытие в банке счетов оплаты труда.

Предприятие независимо от организационно-правовой формы собственности должно обеспечить своим работником минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры социальной защиты, нести ответственность по вине работодателя за ущерб здоровью работников.

Человек, вступая в конкретное трудовое правоотношение, реализует свою трудовую правосубъектность и за ним закрепляется определенный набор трудовых прав и обязанностей. В принятой в РФ Декларации прав и свобод человека и гражданина содержатся такие права, как:

право на труд, который он свободно выбирает сам, на который свободно соглашается;

право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;

право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

право на защиту от безработицы;

право на отдых, гарантируемую законом продолжительность рабочего времени, еженедельными выходными, оплачиваемым ежегодными отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ.

Аналогичный перечень трудовых прав мы можем увидеть в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает так же следующие трудовые обязанности:

добросовестно выполнять трудовые обязанности (как отмечают ученые, обязанность исполнения обязанностей не является тавтологией. Первая обязанность характеризует способность человека субъектом права. Вторая обязанность является одним из элементов содержания трудового правоотношения);

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда.

По мнению ряда ученых некоторые работники обладают специальным трудовым статусом, включающим ряд дополнительных прав или обязанностей. Например, Закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" предусматривает следующие дополнительные права государственных служащих наряду с присущими им общими трудовыми правами:

право на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет соответствующего бюджета;

удлиненный оплачиваемый отпуск и т.п.

Наряду с этим есть и дополнительные обязанности служащих.

хранить государственную и иную, охраняемую законом тайну;