Контрольная работа: Понятие, предмет, метод, субъекты трудового права

Предмет, метод, основные принципы трудового права Республики Беларусь, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают его суть.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер;

- строятся на возмездных началах;

- имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;

- касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

- как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

– предполагают подчинение работника нанимателю;

- предполагают обязательное социальное страхование.

К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст.4 ТК):

- профессиональная подготовка работников на производстве;

- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

- ведение коллективных переговоров;

- взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечение занятости;

- контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

- государственное социальное страхование;

- рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений. Сущность метода трудового права характеризуют его элементы:

- характер установления норм трудового права и условий труда.

Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования.

Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков.

- сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Договорной способ регулирования означает, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение по определенным в законе основаниям).

- Участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.

- Способы защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.