Контрольная работа: Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Выполнил:

Студентка II курса специальности

«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Виденькина Олеся Николаевна

Личное дело № 06убб02844

Проверил:

Гаврилов Кирилл Георгиевич

2007г.

ПЛАН:

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

2. Алгоритм заключения трудового договора.

3. Документы, предъявляемые при заключение трудового договора.

4. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров.

5. Форма трудового договора.

6. Регистрация трудового договора.

7. Вступление трудового договора в силу.

8. Оформление приема на работу

9. Испытание при приеме на работу

10. Трудовая книжка

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.

Иногда возраст, с которого допускается выполнение определенных работ, законодательством повышается.

Постановлением правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163 установлен Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Также Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999г. № 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещение тяжестей вручную.

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:

- На государственную службу (ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации»)

- На работу по совместительству (ст. 282 ТК)

- На муниципальную должность муниципальной службы(ст. 7 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»)

- На работу, выполнение которой потребует от работника заключение договора о полной материальной ответственности(ст. 242 ТК)

- На работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему (ст. 298 ТК)

- На работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства от 6 августа 1998г. № 892)

- На работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона «О ведомственной охране»)

В некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливается максимальный (предельный) возраст для замещения определенных должностей. В данных случаях лица старше указанного возраста не могут быть приняты на соответствующую работу.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--