Контрольная работа: Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возр

· Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.п.)

Эти правила установлены пунктом 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Если в течение всего расчётного периода у вас не было заработка, тогда учитывайте заработок за месяц, в котором начался отпуск. (Согласно пункту 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375).

Если и до начала отпуска у вас не было зарплаты (например, вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком), то заработок расчетного периода должен рассчитываться из должностного оклада на момент ухода в отпуск (тарифной ставки, денежного содержания (вознаграждения)),

Если оклад (тарифная ставка, денежное содержание) вам не установлен, тогда заработок расчетного периода программа рассчитает исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой порядок определён пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Если в расчетном периоде повышалась зарплата или вас перевели на другую работу, такие изменения заработка учитывайте с момента, когда они произошли (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375).

При расчете пособия ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитываются по-разному. Согласно пункту 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N375. правила учета премий следующие:

Вид премии	Правила учёта
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой за конкретный месяц	В полной сумме включаются в заработок того месяца, за который они начислены
Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал	В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчётного периода. Не имеет значения за какой период начислена премия. Так же не важно, отработан ли расчётный период полностью.
Премии и вознаграждения по итогам работы за год	В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчётного периода. Не имеет значения за какой период начислена премия. Так же не важно, отработан ли расчётный период полностью.
Иные премии и вознаграждения за работу, выплаченные за период более месяца; единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); единовременные премии за выполнение особо важных заданий	В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчётного периода. И не важно, отработан ли расчётный период полностью.

Разовые премии нужно включить в заработок расчетного периода, если они:

· предусмотрены системой оплаты труда;

· начислены за выполнение производственных показателей;

· начислены в расчетном периоде.

Премии, начисленные во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, должны учитываться при расчете пособия. (Письмо Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2007 г. N 3163-19.)