Контрольная работа: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

О том, что ваша организация открыла расчетный счет, вы обязаны сообщить в вашу налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней (ст. 23 НК РФ).

Если вы не выполните это требование, вашу фирму могут оштрафовать на 5000 рублей (ст. 118 НК РФ).

За это же нарушение руководителя вашей фирмы оштрафуют на сумму от 1000 до 2000 рублей (ст. 15.4 КоАП РФ).

Если у фирмы есть филиалы, то сообщать об открытии счета в любом из них нужно в налоговую инспекцию головного подразделения.

Для открытия расчетного счета необходимо составить Заявление на открытие расчетного счета.

Для заявления на открытие расчетного счета не предусмотрен типовой бланк. Каждый банк утверждает его самостоятельно.

Заявление составляют в одном экземпляре и представляют в банк вместе с другими документами, необходимыми для открытия счета.

Бланк заявления вы можете получить непосредственно в банке.

В Приложении № 1 представлен пример заявления на открытие на расчетного счета в соответствии с Положением Центрального Банка РФ от 3.10.2002 г. №2-П «О безналичных расчетах в Российской Федерации.

В Приложении № 2 представлен договор на открытие расчетного счета.

При открытии расчетного счета в банке также составляется карточка с образцами подписей и оттиска печати (форма N 0401026).

Для карточки с образцами подписей и оттиска печати предусмотрен специальный бланк. Его форма утверждена указанием Банка России от 14 сентября 2006 года N 28-И.

Карточку составляют в одном экземпляре к каждому банковскому счету. В ней должны расписаться руководитель и главный бухгалтер, а также другие работники, которые имеют право первой и второй подписи. Если на фирме нет главного бухгалтера, то документы можно подписывать только первой подписью. В этом случае в поле «Фамилия, имя, отчество» делают запись: «Бухгалтерский работник в штате не предусмотрен».

Карточка должна быть заверена либо у нотариуса, либо в самом банке. Чтобы заверить карточку в банке, работники, наделенные правом первой и второй подписи, должны приехать в отделение банка и показать учредительные и другие подтверждающие их полномочия документы (приказы о назначении на должность и т.п.).

Если руководитель или главный бухгалтер находятся в отпуске или в командировке, они могут передать право своей подписи другим работникам. В этом случае нужно подать в банк временную карточку подписей.

Новую карточку составляют, когда фирма меняет главного бухгалтера, руководителя, печать, адрес, название или организационно-правовую форму.

Задание № 4

Инженеры-программисты Сидоров и Галкин самовольно ушли с работы за два часа до окончания рабочего дня, чтобы отметить день рождения дочери Сидорова. После этого Сидоров пошёл домой, а Галкин в состоянии алкогольного опьянения вернулся на работу, где был обнаружен начальником отдела автоматизированной системы управления (АСУ). Начальник отдела АСУ приказал Галкину покинуть рабочее место.

Через три дня после дачи письменньrх объяснений Сидоров и Галкин были уволены по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В письменных объяснениях они отрицали, что были в нетрезвом состоянии. Галкин и Сидоров подали заявление в суд о восстановлении их на работе.

Ответьте на вопросы

1. Законно ли увольнение Сидорова и Галкина по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

2. Какие действия должен был предпринять работодатель при обнаружении работников в состоянии алкогольного опьянения?

3. Как вы думаете, какое решение примет суд?

Ответ

1. Увольнение Сидорова незаконно, так как отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов не является основанием к увольнению (по п. 6 ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Чтобы уволили за такое нарушение, нужно зафиксировать отсутствие сотрудника в течение 4 часов.

Галкина уволили также незаконно, так как не было зафиксировано состояние алкогольного опьянения медицинским освидетельствованием и не составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.

2. При обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен был составить акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, докладную руководителя и заключение медицинского освидетельствования.

3. Суд восстановит обоих сотрудников на работе, так как не было зафиксировано акта нарушения в обоих случаях.