Контрольная работа: Правовое регулирование отпусков в РБ

Введение

1. Понятие отпуска. Виды отпусков

2. Трудовые отпуска. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков

3. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска

4. Социальные отпуска

Заключение

Список используемых источников

???????? Задачи Трудового кодекса ???????? ????????? ??????? ????????:1) ????????????? ???????? ? ????????? ? ???? ?????????;2) ???????? ??????????? ??????????? ????? ???????????? (?? ?????????????), ??????????? (?? ?????????????) ? ???????? ???????????????? ??????????;3) ???????????? ? ?????? ???????? ???? ? ???????????? ?????????? ? ???????????.Сфера действия Трудового кодекса ???????? ?????? ??????????? ? ????????? ???? ?????????? ? ???????????, ??????????? ???????? ??????? ?? ?????????? ??????????????????, ???? ???? ?? ??????????? ?????? ???????????????? ??? ??????? ???????????????? ? ?????????? ? ???? ????????????? ????????? ?????????? ???????? ??? ????????? ????????????? ??????????? ????? (???), ?????????? ??????? ???????? ?????????? ????????.Отношения, регулируемые Трудовым кодексом ???????? ?????? ?????????? ???????? ?????????, ?????????? ?? ???????? ????????, ? ????? ?????????, ????????? ?:1) ???????????????? ??????????? ?????????? ?? ????????????;2) ????????????? ?????????? ? ??????????? ???????????;3) ???????? ???????????? ???????????;4) ????????????????? ????? ??????????? (?? ???????????????) ? ????????????;5) ???????????? ?????????;6) ????????? ? ???????? ?? ??????????? ???????????????? ? ?????;7) ??????????????? ?????????? ????????????;8) ????????????? ???????? ??????.???????? ? ????????? ? ???? ?????????, ?????????? ?? ???????? (???????) ? ???????????? ????? ??????????????-???????? ????, ???????????? ????????? ???????? ? ???? ????????????????? ? ?????.???? (?? ??????????? ????, ?????????? ????????? ?????? (??????????) ??????????? ?? ????????? ? ????????????????? ? ?????) ????? ??????????????? ? ????????????? ?????????? ? ????????? ??????????? ????? ???? ???????????.Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан ???????? ?????? ??????????? ? ???????? ? ????????? ? ???? ?????????? ????????? ????????? ?????????? (??????????????, ???????? ???????????????? ???????? ? ??.) ? ??????? ? ????????, ??????????????? ???????????? ???????????????? ??????, ????????????? ?? ???????? ??????.Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса ?? ????????? ??? ???????? ?????????? ??????? ????????? ?? ?????? ?????????????:1) ???????????? ?????? ?????????????? ? ???? ??????? (?????????), ? ????? ??????? ???????? ???????????, ???? ??? ???????????? ?? ??????? ?? ????? ?????????? ??????????????? ?????????;2) ????????????, ??????????? ?? ?????? ?????????, ??????????????? ??????????? ?????????????????.
1. ??????? ???????. ???? ???????? ??? ???????? ?????????? ???????????? ?? ?????? ?? ????????? ???????? ?? ???????????? ?????? ??? ?????? ? ???? ?????????? ????? ? ??????????? ??????? ?????? ? ?????????? ????? ? ???????, ??????????????? ????????? ????????.?????????? ??????????????? ????????? ???? ????????:1) ???????? ??????? ??? ?????????????? ??:???????? ??????????? ??????;???????? ?????????? ??????;?????????????? ???????;2) ?????????? ??????? ??? ?????????????? ??:?? ???????????? ? ?????;?? ????? ?? ??????;? ????? ? ????????? ??? ?????? ?? ????????????;? ????? ? ??????????? ?? ????????????? ???;??????????;?? ???????????? ???????? ??????? ? ????????? ?????????.

2. Трудовые отпуска. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- профессорско-преподавательскому составу университета

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения), в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если эти причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если эти причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--