Контрольная работа: Правовые акты Забайкальского края

Пятая глава, недопущение злоупотребления служебным положением ограничивается одной статьёй:

17. Гражданский служащий не должен пытаться влиять в своих интересах, интересах третьих лиц на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других гражданских служащих, пользуясь своим служебным положением.

Шестая глава содержит положения гражданского служащего о использование информации в которая несёт запретительный характер на доступ к служебной информации, не относящейся к компетенции гражданского служащего. А так же задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности;

разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

использовать и распространять информацию, если имеются основания считать, что она неточна или ложна.

С седьмой по девятую главу прописывается этика взаимоотношений, с представителями проверяемых организаций, с коллегами и подчиненными, с общественностью.

Десятая глава профессиональная нравственная деформация и ее профилактика полностью прописана в ст. 29

«29. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части гражданских служащих под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик гражданского служащего.»

Одиннадцатая глава культура речи и правила служебного общения.

Культура речи является важным показателем профессионализма гражданских служащих и проявляется в умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

Эта глава содержит речевые нормы, которые обязывают гражданских служащих придерживаться их.

В них входят:

-ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

-грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

-содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности устного или письменного высказывания;

-логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

-доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;

-лаконичности, предполагающей краткость, понятность и отсутствие излишней информации;

-уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации

Двенадцатая глава про внешний вид гражданского служащего, содержит одну статью № 36:

«Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать укреплению доверия граждан к органам государственной власти Забайкальского края, вызывать уважение и соответствовать деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

При посещении официальных мероприятий внешний вид гражданского служащего должен соответствовать стилю проводимого мероприятия».

Поведение гражданского служащего при получении вознаграждений – тринадцатая глава. В ней говорится когда и каким образом происходит вручение вознаграждения гражданского служащего.

Этические конфликты – четырнадцатая глава. В ней прописаны права и обязанности гражданского служащего в конфликтных ситуациях с коллегами, подчиненными, руководством.

Коррупционно опасное поведение – пятнадцатая глава. Содержит три статьи прописывающие поведение. Согласно ст. 43:

Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для гражданского служащего ограничений и запретов, и порождающее их поведение (действия или бездействие) гражданского служащего признаются коррупционно опасными.

Ответственность гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – шестнадцатая глава. Регламентируется ст. 46:

Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными функциями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность за действия (бездействие) подчиненных гражданских служащих, нарушающие правила служебного поведения и профессиональной этики, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий (бездействия).

Семнадцатая и восемнадцатая главы прописывают нарушение и ответственность за не соблюдение настоящего кодекса. Ответственность может быть дисциплинарной, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Забайкальского края.