Контрольная работа: Психология труда

Мотивы – это побудители деятельности. Все побудительные источники активности личности объединяются понятием мотивационной сферы. Она включает потребности личности, интересы, стремления, убеждения, влечения, установки и т. п.

· Понятие коллективного субъекта профессиональной деятельности.

Коллективный субъект и совестная трудовая деятельность – объект и предмет исследования, изучаемый не только психологией труда, но и социальной, организационной, другими разделами психологии.

В качестве основных характеристик коллективного субъекта деятельности выделяют:

а. Целенаправленность.

b. Мотивированность.

с. Интегрированность.

d. Структурированность.

e. Согласованность.

f. Организованность или управляемость.

J. Результативность.

· Развитие личности профессионала.

Процесс превращения личности в профессионала получил в отечественной психологии название профессионализации. Выделяют четыре основных стадии профессионализации:

а. Поиск и выбор профессии.

b. Освоение профессии.

с. Социальную и профессиональную адаптацию.

d. Выполнение профессиональной деятельности.

3. Прикладная психология труда.

· Профессиональный отбор.

Психологический профотбор – специализированная процедура, направленная на определение состояния, степени развития совокупности психологических качеств личности, которые определяются требованиями конкретной профессии или специальности и способствуют успешному овладению и последующему эффективному выполнению трудовой деятельности.

· Профессиональная подготовка.

Анализ теоретических аспектов проблемы профессионального обучения необходим для решения практической стороны организации системы профессиональной подготовки.

· Профессиональная ориентация.

Под профориентацией понимается научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно-полезному труду, оказать ей помощь в выборе профессии в соответствии с её интересами, склонностями, и способностями и с учётом потребностей рынка труда.

· Профессиональное консультирование – как один из видов деятельности психолога-практика представляет собой оказание помощи человеку в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути с учётом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества.

· Профессиональная аттестация.

Аттестация – специальный вид оценивания работника и реально выполненных им работ, направленный на выявление уровня квалификации в целях определения степени эффективности.

· Основы техники безопасности и психология труда.

Охрана труда – это комплекс мероприятий, обеспечивающий снижение производственного травматизма и контроль над вредными факторами.