Контрольная работа: Разновидности государственного управления

Задача №1

Заведующий отделом здравоохранения областной администрации Глухов издал приказ, которым установил за нарушение санитарных правил штраф для граждан в размере одного минимального размера оплаты труда.

Правомерно ли издание данного приказа?

Решение:

Назначение административного штрафа – это вид наказания, применяющийся за совершение административного правонарушения (ст. 3.1. КоАП РФ).

Законодательство об административных правонарушениях состоит из КоАП и законов субъектов РФ об административных правонарушениях.

Следовательно, издание заведующим отделом здравоохранения областной администрации Глуховым приказа было неправомерно.

Задача №2

Директор птицефабрики Семенов издал приказ, в котором установил штрафы за следующие виды нарушений правил установленного распорядка:

- опоздание и преждевременный уход с работы;

- появление в пьяном виде на рабочем месте;

- использование оборудования фабрики в личных целях;

- неявку на собрание служащих без уважительных причин;

- отказ предъявить для досмотра личные вещи.

Соответствует ли закону приказ директора?

Решение:

Данный приказ директора птицефабрики Семенова не соответствует закону об административных нарушениях, так как за вышеперечисленные нарушения предусмотрено дисциплинарное взыскание, регулирующиеся Трудовым кодексом РФ (ст. 192-195)

В соответствии с ТК РФ Семенов имел право применить лишь на следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

Задача №3

Руководителем государственного учреждения по устной информации начальника цеха рабочему был объявлен выговор.

Определите вид производства. Правомерно ли поступил руководитель государственного учреждения?

Решение:

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

Видом производства в данном случае будет ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Руководитель государственного учреждения действовал в рамках закона, если до объявления выговора рабочему попросил начальника цеха письменно изложить свои претензии, а также соблюдал порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ. А именно: