Контрольная работа: Система правоведения
розглянувши в відкритому судовому засіданні в місті Алчевськ цивільну справу за позовом Петрова Т.М. до Іванова О.А. про стягнення боргу та відсотків за позикою,
ВСТАНОВИВ
Петрова Т.М. звернулась в суд з позовом до Іванова О.А. про стягнення боргу та відсотків за позики, посилаючись на те, що 31січня 1996 року між нею та відповідачем було укладено усний договір позики, відповідно якого вона передала відповідачу позику у сумі 900,00 гривень, яку він зобов'язався повернути в строк до 31січня 1999 року.
Відповідач покладені на себе зобов'язання не виконав, суму позики в добровільному порядку не повернув.
Як вбачається з матеріалів справи, а саме письмове пояснення, дане у відділенні внутрішних справ в 27 лютому 2000 року Іванова О.А. частково повернув Петрова Т.М. суму боргу в розмірі 70,00 гривень.
Відповідно ст. 1048 ЦК України позикодавець має право на одержання від позичальника процентів від суми позики. Розмір і порядок одержання процентів встановлюються договором. Якщо договором не встановлений розмір процентів, їх розмір визначається на рівні облікової ставки Національного банку України. У разі відсутності іншої домовленості сторін проценти виплачуються щомісяця до дня повернення позики.
Згідно розрахунку, проведеного консультаційною фірмою «Аудікон» від 22.12.1999 року, сума відсотків по договору позики від 31 січня 1996 року, в період з 31.01.1999 року по 1.01.2000 року, визначених на рівні облікової ставки НБУ, згідно інформації наданої у листі УНБУ в Луганській області від 22.12.1999 року № 13-55/2705, складає 10,05 гривень.
За таких обставин, суд вважає, що з відповідача повинен бути стягнутий борг і відсотки за умовним договором позики, визначені на рівні облікової ставки НБУ, станом на 1.01.2000 року в сумі 10 гривень 05 копійки, до дня повернення позики.
Керуючись ст. ст. 1046, 1048 ЦК України, ст. ст. 10, 58, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 224, 225, 226, 228 ГПК України, суд -
ВИРІШИВ
Позов Петрова Т.М. - задовольнити частково.
Стягнути з Іванова О.А. на користь Петрова Т.М. борг у розмері 830 гривень і відсотки з позики, визначені на рівні облікової ставки НБУ, станом на 1.01.2000 року в сумі 10 гривень 05 копійки, до дня повернення позики.
Стягнути з Іванова О.А. на користь Петрова Т.М. 50,00 гривень в рахунок сплаченого судового збору.
На рішення суду може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня його проголошення та апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Ситуационная задача № 45
Столяр Киселев был принят на работу на неопределенный срок, В связи с окончанием срока работы он подал заявление с просьбой его уволить. Начальник стройуправления попросил Киселева не увольняться, т.к. в управлении отсутствуют квалифицированные столяры и это затрудняет закончить выполнение важного строительного объекта. По истечении трех месяцев со дня поданного заявления Киселев был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. Киселев обратился с заявлением в суд, в котором указал, что он действительно просил его уволить весной, однако начальник управления не отпустил. В настоящее время обстоятельства изменились и увольнение противоречит его интересам. В этих условиях Киселев решил продолжить работу еще на один год. Рабочее место столяра вакантное.
Необходимо обосновать правовое положение работника принятого на неопределенный срок и порядок его увольнения.
Соответствует ли приказ начальника стройуправления действующему трудовому законодательству и какие нарушения допущены?
Напишите мотивированное решение суда по иску Киселева.
В данной ситуации мы должны руководствоваться "Кодексом законов о труде Украины".
Статья 23. Сроки трудового договора.
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.