В трудовом договоре могут уточняться и обязанности работника применительно к условиям работы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
Дополнительное | Ст. 21,57, 68 ТК РФ | | 88. | Права работодателя |
Основные права работодателя закреплены ст. 22 ТК РФ. Работодатель, в частности, имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, и т.д. Права работодателя применительно к каждой организации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то права работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре | Дополнительное | Ст. 57, 22, 68 ТК РФ |
| 99. | Обязанности работодателя |
Основные обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя применительно к каждой ситуации могут быть закреплены локальными нормативными актами. Если какие-то обязанности работодателя не предусмотрены законами или локальными актами, они должны быть прописаны в трудовом договоре. Работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ):
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, и т.д. | Дополнительное | Ст. 57, 22, 68 ТК РФ |
| 110. | Условия, определяющие характер работы | В трудовом договоре должны быть прописаны те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы, которую принимаемому на работу лицу предстоит выполнять. В договоре, например, может быть записано условие о разъездном, подвижном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.д. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть оговорены условия труда, если они являются тяжелыми, вредными или опасными | Обязательное в определенных случаях | Ст. 57 ТК РФ |
| 11. | Режим рабочего времени и времени отдыха | Эти условия трудового договора должны быть конкретизированы только в случае, если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя. Например, в организации с нормальным режимом рабочего времени для конкретного работника по договоренности с ним может быть установлен режим неполного рабочего времени или, например, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Режим рабочего времени и времени отдыха может определяться согласно правилам трудового распорядка |
Обязательное в
Определенных случаях | Ст. 57, главы 16-19 ТК РФ |
| 112. | Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда | Условия о компенсациях должны быть обязательно включены в трудовой договор, если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В трудовом договоре должны быть также указаны характеристики условий труда на рабочем месте | Обязательное в определенных случаях | Ст. 57 ТК РФ |
| 113. | Условия оплаты труда | В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т.п. Поскольку условия оплаты труда работника всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то они должны быть прописаны в трудовом договоре как можно точнее | Обязательное | Ст. 57 ТК РФ |
| 114. | Условие об обязательном социальном страховании работника | В отдельных случаях условия социального страхования будут определяться в зависимости от характера выполняемой работы. Так, например, работник должен быть застрахован от несчастных случаев. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании. Если работодатель осуществляет дополнительное страхование работника (например, пенсионное или медицинское), то это должно быть прописано в трудовом договоре | Обязательное | Ст. 57 ТК РФ; Федеральный закон от " 24.07.1998 N 125-ФЗ |
| 115. | Условия об испытании работника при приеме на работу | При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор при условии, что стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе | Дополнительное | Ст. 57, 70 ТК РФ |
| 116. | Условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) | Допуск к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает определенные обязательства и ограничения. Взаимные обязательства администрации организации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). В соответствии с гражданским законодательством информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. В настоящее время существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Работодатель вправе создавать внутри организации положения о служебной и коммерческой тайне. | Дополнительное |
Ст. 57 ТК РФ; Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" |
| 117. | Условие об обязанности работника отработать после обучения не установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя | Срок такой отработки устанавливается по договоренности сторон, в любом случае он должен соотноситься с суммой, которую работодатель потратит на обучение работника. В данном случае речь не идет о срочном трудовом договоре. Так, работник, уже заключив трудовой договор на неопределенный срок, может предложить работодателю, чтобы последний оплатил ему учебу. В этом случае к основному трудовому договору сторон в письменном виде прилагается заключенное между работником и работодателем соглашение об обязанности работодателя оплатить обучение работника и об обязанности работника отработать в этой связи определенный срок в данной организации. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении | Дополнительное | Ст.57, 58, 249 ТК РФ |
| 118. | Иные условия | В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами | Дополнительное | Ст. 57 ТК РФ |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем и когда выдан);