Контрольная работа: Социальная сфера на п п ОАО Башнефть
На внутреннем уровне компания ОАО АНК «Башнефть» использует программу, сочетающую как материальные, так и нематериальные средства мотивации персонала. При этом средняя заработная плата сотрудников компании в 1,5—2 раза превышает среднюю зарплату по региону. Кроме того, компания осуществляет материальную помощь сотрудникам по случаю:
- свадьбы,
- декретного отпуска,
- рождения ребёнка,
- 50-летия,
- выхода на пенсию,
- смерти близких родственников,
- форс-мажорных ситуаций;
То есть организация помогает сотруднику в моменты, важные для него и его семьи.
Рассмотрев социальный пакет, предоставляемый работникам компании ОАО АНК «Башнефть» сразу же замечаем, что особое внимание здесь уделено решению вопроса о личном и семейном оздоровительном отдыхе. Корпоративная база отдыха и детский оздоровительный лагерь в курортном районах, спортивно-оздоровительные комплексы на заводах (с бассейнами и тренажерными залами), оплата путевок в летние лагеря для детей сотрудников.
Кроме того, пакет включает в себя традиционно востребованные блага, такие как:
- Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам)
- Страхование жизни, страхование от несчастного случая
- Компенсация на питание
- Дополнительные выплаты по больничным листам
- Дополнительные выплаты по командировочным расходам
- Выплаты при переводе работника на работу в другую местность
- Страхование имущества по льготным ценам
- Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта
- Корпоративные праздники
- Новогодние подарки для сотрудников и их детей
- Наличие оснащенных медицинских кабинетов
Чтобы сотрудник, проводящий много времени на работе, не испытывал чувство вины перед близкими, работодатель посредством корпоративных программ должен демонстрировать заботу о семье, а семьям давать понять, что их терпение ценится. На сегодняшний день в России повышенное внимание к семьям сотрудников чаще оказывается фирмами, где ставка заработной платы ниже среднерыночной. В этом смысле, компания ОАО АНК «Башнефть» - позитивный пример разумного сочетания элементов с достойным уровнем зарплат.
Список использованной литературы
1. Барков С.А., Социология организаций - МГУ, 2004г.
2. Злобин Б.К., Экономика рыночного хозяйства - М.: «Экономика», 2000г.
3. Фролова Л.Н., «Социальная ответственность крупных российских компаний» - [Электронный ресурс] (http://koet.syktsu.ru/vestnik/2005/2005-3/15.htm)
4. Белокрыльцева А., Белокрыльцева Д., Суворова О., Бизнес. Благотворительность. Общественное мнение.
5. Материалы официального сайта компании ОАО АНК «Башнефть» (http://www. bashneft.ru)