Контрольная работа: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
Центральное место в Уставе занимает второй раздел. В этом разделе можно видеть зачатки таких институтов трудового права, как трудовой договор (порядок приема на работу и увольнений), институтов рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства на предприятиях.
Большую роль в регулировании трудовых отношений играли административные акты.
Административные акты по вопросам труда принимали в основном два государственных органа: Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными государственными ведомствами.
Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства.
При написании данного раздела использованы материалы книги И .Я. Киселева «Трудовое право России: Историко-правовое исследование». М., 2001
2. Понятие, предмет, метод трудового права
С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (в государственную организацию или частную фирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с общей теорией права, предметом отрасли права называется совокупность общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.
Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд. Кратко можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду. В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств производства, что необходимо для процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следующих лиц:
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- работающих по договорам гражданско-правового характера.
В современных условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми договорами - это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Признаки трудового отношения:
1.Работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или должности.
2.Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя.
3. В подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возникают в коллективе.
Метод правового регулирования характеризуется следующими основными признаками:
1)порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
2)общим юридическим положением участников правоотношений;
3)характером установления прав и обязанностей;
4)способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.
Исходя из этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующим образом.
1. Решающую роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт - трудовой договор. Хотя иногда для этого требуются помимо трудового договора и иные юридические факты (избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности и т.д.).
2.Общее юридическое положение сторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключении трудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.
На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник, только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовых отношений.
Однако после заключения трудового договора равенство нарушается, и возникают отношения власти-подчинения. Наделение работодателя властными полномочиями необходимо, поскольку коллективный труд, требующий тесного взаимодействия работников, невозможен вне организующей единой воли, властного начала.
3. Для трудового права характерно сочетание централизованного, локального и договорного способов установления прав и обязанностей.
Законодательное регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной особенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.