Контрольная работа: Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

Введение…………………………………………………….………………..3 стр.

1. Цели и задачи трудового законодательства……………………...….4 стр.

2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений……….…………...5 стр.

3. Запрещение дискриминации в сфере труда…………………………7 стр.

4. Запрещение принудительного труда……………………………..….7 стр.

5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права……………………………...........…9 стр.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений………………………...10 стр.

7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем………………………………………...…….13 стр.

8. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке……….…………..13 стр.

9. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права…….………………..14 стр.

10. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…………………………………….……………...14 стр.

11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени…………………………………..….15 стр.

12. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве……………………………….….16 стр.

13. Исчисление сроков……………………………………………..……17 стр.

Заключение…………………………………………………………….……18 стр.

Список использованной литературы………………………………………19 стр.

Введение

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанав­ливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, рег­ламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его рас­торжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмот­рения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работо­датель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--