Контрольная работа: Трудовые отношения

_____________________________________________________________

Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.89 2.12 2.37

_____________________________________________________________

Норм. условия труда 2000 2600 3380 3780 4240 4740

_____________________________________________________________

Тяжелые условия труда 2600 3380 4394 4914 5512 6162

_____________________________________________________________

Вредные условия труда 3400 4420 5746 6426 7208 8058

_____________________________________________________________

Установленные на заводе тарифная сетка и тарифные ставки не соответствуют республиканским тарифам оплаты труда.

2. В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п. 25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Решение ??????? ??????????? ????????? ?????????? ??????????????? ??????????? ? ???????? ?????????? ?? ????????? ??????? ?????? ??????????? ????????? ??????????, ???????????? ?????????????? ?????????? ???????? ??? ?????????????? ?? ??????? [1, ??. 195].??????? ??????????? ????????? ?????????? ?? ?????? ????????????? ????????? ???????, ??????? ???????? ?, ? ?????????, ?? ????? ????????????? ?????????????? ??? ?????????????? ????????? [5, ?. 404]. ???????? ?. 9 ??. 42 ?? ???????? ???????, ??????????? ?? ?????????????? ????, ? ????? ??????? ???????? ??????? ?? ????????? ????? ??? ????????, ????? ???? ?????????? ??????????? ? ?????? ???????????? ??????? ????????? ?????? ?????? ?????, ?????????? ?????? ??? ?????? ?????? ??????????.?????????????, ????? ?????????? ?????? ??????????? ????????? ?????????? ?????????.???????? ?. 5 ?. 2 ??. 241 ??????????????? ? ???? ??????????????? ???????? ????? ?? ?????????? ?????????? ?? ??????? ?????????? ???????????????? ? ?????, ??????? ? ???????????? ? ????????????????? ??? ????? ??????????? ? ?????????? ? ???????? ??????????????? ?? ????.????????? ????? ?????????? ? ???????? ?? ???????? ?????? ??? ? ????????????? ???????????????? ?????? ??????? ? ??? ? ???????????? ???? ?? ???, ????? ??? ?????? ??? ?????? ???? ?????? ? ????????? ?????? ????? [1, ?. 1 ??. 242].?? ???????? ??????, ??????? ??????????????? ??????????????? ?????, ??????? ???????? ????, ??????? ?????????? ? ??? ?? ??????? ????? ????, ? ??????????? ? ????, ???????, ?? ?????? ??????, ???????? ?? ????? ? ?????????? ??????? ????????.???????? ?. 4 ??. 241 ?? ????????? ????????????? ?? ?????? ??????????????? ??????? ? ???????? ?? ?????????????? ???????? ??????, ??????? ????? ? ?????????? ?????????? ?????, ???? ??? ???????? ?? ???????? ????????? [4, ?. 55].
3. ???????? ????????? ????????, ???????? 2-?? ??????, ??? ???????????? ????????? ?????? ? ?????? ??? ?????????? ?????????? ????? ? 10 ???? ?? 20 ???????? ??? ??????? ? ?????????. ???????? ? ?????????, ??????? ???????, ? ??? ??? ??????? ???? ??????? ?? 22 ????????.

16 сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содержания ему продлен.

Семенову был объявлен выговор за длительный прогул без уважительных причин с 21 сентября по 5 октября.

Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании комиссии по трудовым спорам Семенов обосновывал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине.

Как должен быть разрешен спор в КТС?

Решение

Прогул является дисциплинарным проступком, т. е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. По смыслу п. 5 ст. 42, п. 2 ст. 53, ст. 193 – 195 ТК поведение работника может быть квалифицированно как прогул, если имеются все признаки дисциплинарного проступка в совокупности [2, с. 191].

Законодательство не устанавливает конкретного перечня причин, признающихся уважительными. Уважительность причины определяется в каждом конкретном случае и может подтверждаться соответствующими документами (больничный листок; справка от компетентного органа об имевших место объективных причинах, послуживших основанием для отсутствия работника, например о задержке прибытия поезда, факте дорожно-транспортного происшествия и т. п.) и другими средствами доказывания (например, свидетельскими показаниями) [5, с. 234].

К обстоятельствам, исключающим противоправность, судебная практика относит крайнюю необходимость и осуществление работником своего права [2, с. 192].

В конкретном случае Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября. Поэтому причина прогула с 21 по 22 сентября является уважительной.

Далее, если учитывать, что Семенов с 23 сентября по 1 октября находился в дороге (случай крайней необходимости), то прогул с 23 сентября по 1 октября произошел также по уважительной причине.

Со 2 по 5 октября Семенов находился дома и никаких объективных причин для отсутствия на работе у него небыло.

Поэтому выговор Семенову за длительный прогул без уважительных причин может быть объявлен со 2 по 5 октября.

??????, ???????? ?. 4 ??. 189 ?? ?????????? ?????? ?? ??????? ????????? ???????????? ?????? ??? ?????????? ?????????? ????? ?????????????????? ?? 14 ??????????? ???? ????????? ?????????? ??????????: ?????????, ?????????? ?? ?????????????, ? ????? ? ?? ????????, ?????????? ??????????????? ??? ????? ???? ???.?? ???????? ????? ?????? ???? ? ??? ?????? ???? ???????? ? ?????? ????????.

4. При производстве строительных работ - рытье котлована под фундамент - из-за нарушения угла наклона стенок котлована произошло обрушение стенки. В результате двое работников были засыпаны грунтом. Один из них скончался на месте происшествия. Какие действия должен предпринять начальник СУ по ликвидации последствий несчастного случая и его расследованию?

Решение

Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях установлен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее Правила) [2, с. 655].

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает:

· в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;