Контрольная работа: Трудовые споры

Иначе говоря, работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, только при условии, если докажет, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (что имеет место в данном случае) суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Следовательно, суд должен вынести решение по данному делу о заключении с М. трудового договора на неопределенный срок, восстановлении ее на работе и выплате ей заработной платы за вынужденный прогул.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.

2. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

3. Комментарий к ТК РФ. // Под ред. профессора Ю.П. Орловского. – М., 2004.

4. Трудовое право./Под ред. Бердычевского В.С. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2007.