Контрольная работа: Виды отпусков

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительный) 5

Глава 2. Социальные отпуска. 15

2.1 Отпуск без сохранения заработной платы.. 15

2.2 Учебные отпуска. 17

2.3 Отпуска в связи с рождением ребенка. 19

2.4 Творческий отпуск. 22

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 27

Введение

В соответствии с законом отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией (а также с физическим лицом) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Работник обладает правом на отпуск независимо от сферы приложения его труда, от степени его занятости, размера и формы оплаты труда, занимаемой должности, режима работы, условий труда.

С 1 февраля 2002 года утратил силу Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года. В силу вступил Трудовой Кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

Согласно ему, работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы

2) учебный отпуск

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей)

4) по уходу за детьми

5) творческий отпуск.

Законодательством, соглашениями (генеральным, отраслевым и региональным), коллективным и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Цель данной работы - анализ видов отпусков.

Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. установить сущность понятия в трудовом законодательстве;

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--