Контрольная работа: Влияние условий труда на здоровье работника

Минимальные требования к безопасности труда и защите здоровья труда для создания рабочей среды, подходящей для работы, утверждает Закон о безопасности и защите здоровья труда. Эти требования действуют во всех видах деятельности, исключая те виды, которые отрегулированы законом по-другому (в силах обороны, в союзах защиты, в полиции, на границе и в спасательных службах)

В рабочей среде возникают различные факторы опасности (например, технические, физические, химические, биологические, физиологические и психологические), которые могут повредить как здоровью, так и жизни работника. В связи с этим работодатель обязан, исходя из рассматриваемого закона, коллективного и трудового договора, сделать на территории предприятия или в рабочем помещении все для того, чтобы устранить трудовые повреждения или ухудшения здоровья.

· Обязанностью работодателя является обеспечение рабочего места защитными, служебными средствами и средствами первой необходимости, обеспечить организацию первичной помощи, обучение и инструктаж работников по важным требованиям.

Работодатель должен внедрить утвержденные для вида деятельности порядки, в соответствии порядками, утвержденными Правительством государства.

· Работодатель обязан сформировать и обставить рабочее место так, чтобы это позволяло устранить рабочие ЧП и вред здоровью, он должен следить за использованием рабочих средств по предназначению и, учитывая требования безопасности, внедрять порядки для уменьшения влияния на здоровье работников факторов физической опасности (движение воздуха, температура, шум, вибрация, скорость, электромагнитные волны); использовать факторы для уменьшения биологического влияния, для устранения повреждений кожи (бактерии, грибы, вирусы, эндопаразиты и пр.); работодатель должен при формировании рабочей сферы и организации труда внедрять порядки, предотвращающие физиологические и психологические факторы (инфекция, переработка, монотонность работы, работа, несоответствующая навыкам работника, долгосрочная работа в одиночку и пр.), а также разрешать требования, связанные с рабочей пылью (помещения для мытья, туалет, помещение для отдыха, помещение для питания и пр.).

· Исполнение требований техники безопасности и гигиене труда в отношении различных рабочих мест у работодателя есть обязанности, хотя как работодатель, так и работник обязаны сотрудничать в безопасной рабочей сфере.

· Работодатель обеспечивает информированность других работодателей по угрозам и вспомогательным средствам по их устранению.

Обеспечивая исполнение требований по техники безопасности и гигиене труда, работодатель обязан:

Организация систематического контроля за техникой безопасности и гигиене труда;

· Каждый год анализировать рабочую среду и внедрять соответствующие порядке при ее изменении;

Осуществлять анализ рисков рабочей среды, выясняя факторы угроз и влияние их на здоровье работников;

Составлять план деятельности по устранению или уменьшению рисков здоровья;

При изменении рабочих условий и при внедрении новых рабочих инструментов или технологии проводить внутренний анализ и внедрять необходимые порядки для предотвращения или уменьшения сопутствующих этому изменению угроз;

Информировать работников о факторе угрозы, результатах анализа рисков и о внедряемых вспомогательных средствах в зависимости от наносимого вреда здоровью, а также об утвержденных в трудовом договоре вспомогательных средствах для нейтрализации факторов угроз (RT I 2000, 55, 362);

организовывать проведение контроля здоровья и услуг по гигиене труда;

· Организовать оказание первичной помощи на предприятии, доступность соответствующего обучения и средств первой помощи;

При необходимости и при решении врача организовать перевод работника на работу с более легкими условиями труда;

организовать выдачу работникам средств личной защиты, рабочей одежды, а также моющих и чистящих средств за счет работодателя;

· Ознакомить работников с требованиями техники безопасности и гигиены труда и контролировать их исполнение;

до принятия работника на работу обеспечить соответствующее руководство и обучение по техники безопасности и гигиене труда;

Составить по осуществляемой работе и используемым рабочим инструментам руководства безопасности и ознакомить с ними работника;

· Отстранить от работы работника, находящегося под влиянием алкоголя, наркотических или токсических средств;

Предварительно перед использованием новых или реконструированных производственных зданий ходатайствовать о согласии трудового инспектора;

Письменно извещать Трудовую Инспекцию об изменении своей деятельности;

· Извещать работников о предписаниях трудового инспектора;

· Своевременно исполнять предписания трудового инспектора и письменно извещать его о исполнении предписаний;

· Внедрять утвержденные в трудовом или коллективном договоре вспомогательные требования для предотвращения повреждений здоровья.

Для исполнения своих обязанностей или для обеспечения выполнения этих обязанностей от своих работников у работодателя есть право нарушителей техники безопасности или гигиены труда привлекать к дисциплинарной ответственности.

У работодателя есть право утвердить на предприятии более жестокие требования по техники безопасности и гигиене труда.