20 октября текущего года дворник ООО "Домстрой" Иванов призван на военную службу. Определите основание прекращения трудового договора. Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Иванов призван на военную службу 20 октября текущего года, таким образом последним его рабочим днем будем считать 19 октября 2010 года (в день призыва он уже не исполнял обязанности дворника). Призыв работника на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора. При увольнении по этому обстоятельству необходимо руководствоваться статьей 83 Трудового кодекса. Заполнение трудовой книжки выполним в соответствии с п.п. 5.1. и 5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы.

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Копия страницы трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора:

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;

3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69;

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.