Курсовая работа: Аналіз фінансових показників та зовнішньоекономічної діяльності ВАТ "Алчевський металургійний комбінат"

Кадрова політика комбінату полягає у формуванні стратегії кадрової роботи, установленні цілей і завдань, визначення наукових принципів підбора, розміщенню й розвитку персоналу, удосконалюванні форм і методів роботи з персоналом. Сутність кадрового планування полягає в наданні людям робочих місць у потрібний момент часу й у потрібній кількості відповідно до їх здатностей, схильностями й вимогами виробництва.

Таблиця 2.1- Чисельність персоналу

Категорія персоналу	Ед. измер.	2008 рік			Звіт за 2007 р.	2008 р. в % до 2007 р.
		План	факт	фактв % до плану
Усього персоналу	чол.	21790	21519	98,8	20478	105,1
у тому числі: - ППП	чол.	19227	19084	99,3	18142	105,2
- робітники	чол.	15843	15742	99,4	15005	104,9
- керівники	чол.	1416	1374	97,0	1347	102,0
- фахівці	чол.	1376	1360	98,8	1264	107,6
- службовці	чол.	121	122	100,8	119	102,5
- охорона	чол.	471	486	103,2	407	119,4
Непромислова група	чол.	2563	2435	95,0	2336	104,2

На 01.01.2009 р. на ВАТ "АМК" трудиться 22254 чол.: керівників- 1395,

фахівців- 1415, службовців- 137, робітників- 16222,охорони- 549.На робочих місцях працює 1153 чел. з вищим утворенням й 2939чел. із середньою освітою. Основними причинами використання фахівців на робочих місцях є: відсутність вакансій, недостатній рівень знань і досвіду для роботи на керівних посадах.

Плинність кадрів зустрічається на кожнім підприємстві, що стосується ВАТ "АМК", те основні причини полягають у незадоволеності заробітною платою, зміні клімату, відсутності житла, прогулах, арештах, стані алкогольного сп'яніння, розкраданнях, по стані здоров'я, по догляду за дітьми. За порушення виробничої й технологічної дисципліни за 2008 рік було покарано 515 керівників і фахівців. Вжитийо заходи стягнень: оголошений догана, позбавлені заохочувальних премій, звільнені від займаних посад, звільнені з комбінату, утриманий оклад.

Плинність тих, що працюють в 2008 р. в порівнянні з 2007 р. характеризується наступними даними:

Таблиця 2.2 – Плинність персоналу

Найменування	2008 рік	2007 рік
1	2	3
Прибуло, всього	773	1431
у тому числі:
- відновлених за рішенням суду
- по організаційному набору, що закінчили училище з систем професійно-технічного вчення	140	162
- переведено з інших підприємств, будівництв, організацій	30	27
- найнято самим підприємством	603	1242
Вибуло, всього	1737	1846
у тому числі:
- переведено на інші підприємства	118	222
- у зв'язку з переходом на навчання, призовом в армію, відходом на пенсію і іншим причинам, передбачених	672	895
законом, у зв'язку із закінченням терміну договору і робіт
- за власним бажанням	743	665
- звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни	204	64

У 2008 році на підприємство прибуло на 66 % відсотків менше персоналу,ніж у 2007 ,а вибуло на 6 % менше, ніж у 2007.

Таблиця 2.3 – Фактична середньомісячна

заробітна плата робітника, грн.

Найменування персонала	Заробітна плата
	2008 рік	2007 рік	2008 р. в % до 2007 р.
Промислово - виробничого персоналу	1800	1620	111,1
у тому числі:
- робітників	1700	1300	130,0
- керівників	3362	2912	115,4
- власників	4851	3549	130,3
- службовців	1900	1774	124,3
- загін ВВО	1600	1400	117,7
Непромислового персоналу	1200	1000	115,0
По комбінату	3000	2750	121,5

У порівнянні з 2007 роком середня заробітна плата по комбінату зросла на 21,5%. Середня заробітна плата робітників на 30%, керівників на 15,4 %, власників на 30,3 %, службовців на 124,3 %, непромислового персоналу на 15 %.

Зростання середньомісячної заробітної плати 1-го трудящого по комбінату в 2008 р. в порівнянні з 2007 р. на 21,5 % пояснюється поетапним збільшенням схем тарифних ставок (окладів).

Середня годинна тарифна ставка робітника першого розряду з нормальними умовами праці ПВП - 7,02 грн. Середній розряд по комбінату - 4,525, по ПВП – 4,53.

Длярозширеноговідтворенняодержанняприбуткуйрентабельностіпотрібно,щобтемпироступродуктивностіпрацівипереджалитемпиростуйогооплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду заробітної плати, підвищення собівартості й зниження суми прибутку.

2.2 Аналіз стану матеріально-технічних ресурсів ВАТ «АМК»

Склад основних фондів

Основні фонди – це матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва чи іншого використання для здійснення виробничих, адміністративних і соціокультурних функцій.

Економічна сутність основних фондів полягає у тому, що вони слугують визначальними характеристиками для здійснення відтворювальних процесів функціонування та розвитку будь-яких суб’єктів господарювання.

Головними ознаками основних фондів є термін їх експлуатації (більше одного календарного року), вартість і спосіб її перенесення. Основні фонди, у свою чергу, поділяються на основні виробничі та основні невиробничі фонди.

На балансі підприємства на кінець 2008 року знаходяться такі ОФ:

1.Виробничого призначення:

- будівлі та споруди - 1 430 881 (тис. грн..)

- машини та обладнання - 959 309 (тис. грн..)

- транспортні засоби - 7 711 (тис. грн..)

- інші - 76 169 (тис. грн..)

2.Невиробничого призначення: - 26 521(тис. грн..)

- будівлі та споруди - 24 559 (тис. грн..)

- машини та обладнання - 1 485 (тис. грн.)