Курсовая работа: Анализ формирования и использования фонда заработной платы предприятия на примере ОАО Бря
Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:
- влияние объёма производства продукции:
; (1.10)
- влияние изменения структуры произведённой продукции:
; (1.11)
- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:
; (1.12)
- влияние изменения оплаты труда:
. (1.13)
В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:
; (1.14)
. (1.15)
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис. 2
Рисунок 2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
(1.16)
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.
В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП ):
; (1.17)
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт ):
. (1.18)
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
. (1.19)
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
. (1.20)
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0 ) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу )
, (1.21)