Курсовая работа: Анализ хозяйственной деятельности грузового вагонного депо

То же

15

30

3,5

8

25

7,3

32,3

2.2 План по труду и заработной плате

Главные задачи при разработке плана по труду состоят в правильной расстановке рабочей силы, обеспечении неуклонного роста производительности труда и более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы.

В этом разделе профинплана рассчитываются:

контингент работников;

производительность труда;

фонд заработной платы;

среднемесячная заработная плата.

Все показатели плана по труду определяются для разных категорий и производственных групп работников (например, слесарей по ремонту и техническому обслуживанию вагонов, осмотрщиков вагонов и т.д.) с учётом прогрессивных норм выработки, трудоёмкости работ.

2.2.1 Планирование контингента

Потребный на плановый период контингент работников определяется в явочном и списочном наличии.

Явочный контингент – это число работников, которые должны являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки. Явочная численность Ч_яв рассчитывается для вагонных депо в основном двумя способами:

где Н _i - трудоёмкость единицы работы, чел.-ч.;

п _i - годовая программа ремонта, физ.ваг.;

Т_н – номинальный годовой фонд рабочего времени одного работника, ч. (2010 ч. при 40 – часовой рабочей неделе);

К_выр – коэффициент, учитывающий рост производительности труда;

Ч_см – сменный явочный контингент рабочих по типовым нормативам, чел.;

а_см – расчётное число смен работы, определяемое по формуле:

(2.5)

где Ф – количество часов работы согласно технологии на данном рабочем месте в течение года, час.

Круглосуточно в течение Т_календ = 365×24 = 8760 ч выполняется работа на участках, связанных с движением поездов. Тогда при 40-часовой рабочей неделе а_см = 8760/2001 » 4,4 смены.

На остальных участках депо планируется пятидневная рабочая неделя (251 рабочий день в год) в две смены по 8 ч, т.е. Ф = 251×2×8 = 4016 ч. Тогда а_см = 4016/2001 » 2 смены.