Курсовая работа: Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты
- определение экономической эффективности применяемых систем премирования
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы
- Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются следующие:
- подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
- анализ накопленных материалов.
- использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
- отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы
- отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам
- данными о состоянии технического нормирования на предприятии
- данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы
- материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих
- материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период
- материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.
2. Анализ фонда заработной платы
2.1 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы
При проведении анализ следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала предприятия. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей.
Прежде всего, следует определять абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала предприятия. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы.
Абсолютное отклонение предполагает сравнение фактического и планового фондов заработной платы:
Абсолютное отклонение = ФЗПфакт – ФЗПплан,
где ФЗПфакт и ФЗПплан – фонд заработной платы соответственно фактического и планового периодов, руб.
При определении относительных отклонений плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперируемых поставок – на коэффициент кооперируемых поставок (расчет аналогичен расчету отклонений от численности). Например, при расчете скорректированного отклонения фонда заработной платы переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы[10]:
∆ ФЗП = ФЗПфакт – (ФЗПпер.план * Кпп + ФЗПпост.план)
В процессе последующего анализа определяются факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Факторная система фонда заработной платы представлена на рисунке 2:
В соответствии с рисунком 2 модель будет иметь следующий вид:
ФЗПпер = åVВПi * УДi * УТЕi * ОТi
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 3:
Согласно рисунку 3 модель будет иметь следующий вид:
ФЗПпост = Чр * Д * t * ЧЗП
Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.