Курсовая работа: Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Тарифный коэффициент первого разряда = 1

Размер тарифной месячной ставки 1 – го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом.

Начиная со 2 – го разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Соотношение тарифных коэффициентов 1 –го и последнего разрядов, называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяют должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника (для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда): в % от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Оплата труда руководителей государственных организаций состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово – хозяйственной деятельности организации.[7]

Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины

тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной

коллективным договором в данной организации.

С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и дт.).

Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

При заключении договоров с предпринимателями без образования юридического лица следует учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии.

Если договор заключен при отсутствии лицензии (просроченной лицензии), то он в судебном порядке может быть признан недействительным.

Договоры с предпринимателями составляются не меньше чем в 2–х экземплярах: первая исполнителю, вторая остается у организации.

Наиболее распространенной формой договоров гражданско-правового характера является договор подряда.

Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ. После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.

Причитающая заработная плата определяется путем:

(месячная ставка / календарное количество дней * на фактически отработанное время).

При часовой или дневной оплате заработок определяется путем:

(тарифную ставку за час или день * на число оплачиваемых часов или дней).

При сдельной форме труда заработок рассчитывается путем:

(сдельная расценка на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций).

Пример 1.

Расчет повременного заработка.

Работнику установлен оклад 5000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 5000 руб. Предположим, что в данном месяце работник пять дней проболел.

Количество рабочих дней по графику в этом месяце 22, следовательно, количество отработанных дней в этом месяце составит 22 дня. Тогда работнику будет начислено: 5000 руб.: 22 дня ?22 дня = 5000 руб.

Пример 2.