Курсовая работа: Бухгалтерский финансовый учет 3

Аникееву П. В. - 2091

(96,8 • 216,00)

Хлудову Л. Т. - 1905

(96,8 • 196,80)

______________

Итого 8450

Получила распространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, и в мелкосерийном производствах. За брига­дой закрепляются так называемые бригадокомплекты (каждый из которых состоит из десятков наименований деталей), законченный узел, законченное изделие, технологически обособленный процесс. Оплата производится по укрупненной, комплексной, расценке бригады.

Оплата труда по конечной операции (конечной продукции) орга­низуется и на поточных линиях с нефиксированным ритмом, когда выработка отдельных рабочих может не совпадать с выработкой по­точной линии. С этой целью все рабочие поточной линии объединя­ются в комплексную бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливают нормы времени (нормы выработки, нормы об­служивания, нормированное задание) и расценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел, продукцию, обрабаты­ваемые бригадой. Выработка бригады определяется по конечной опе­рации, а затем распределяется между ее членами пропорционально тарифному коэффициенту и количеству отработанных часов либо ис­ходя из других принципов распределения коллективного заработка (пропорционально условно присвоенным разрядам, коэффициенту участия в приработке и др.). Документами, фиксирующими выработ­ку и заработок такой бригады, могут быть единый наряд, ведомость учета выработки за определенный период и др. В качестве образца приводится ведомость учета выработки (табл. 2).

Порядок расчета основного заработка при сдельно-премиаль­ной системе оплаты такой же, как и при прямой сдельной оплате. Премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц на основе действующе­го на предприятии положения.

Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующему положению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила норму выработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах) определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени, умноженное на 100.

Таблица 2

Ведомость учета выработки № 15 с 1 сентября по 10 сентября 200_г.

11/IX 14 01 20108

Дата

Цех, участок

Вид оплаты

Шифр затрат

Бригадир Беляков В.Г.

Наименование изделияи содержание работ	РазрядРаботы	Принято			По норме на 100 штук		За выработку
		Годных	Брак
			Всего	В том числеоплачиваемых	Время,Ч	Расценка,руб.	Нормо-ч	СуммаЗаработка, руб.

Произвести армировку и сборку

изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250

Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись

Фамилия,имя, отчество	Табельный номер	Разряд рабочего	Фактически отработано, ч	Тарифный Коэффициент	Отработанное время с учетом тарифного коэффициента	За выработку
						нормо-ч	сумма заработка, руб.

1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913

2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731

3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549

4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913

Итого 1225 1123,68 1359,5 56250

Таблица 3

Фамилия, инициалы	Табельный номер	Сумма сдельной заработной платы, руб.	Премия		Всего начислено, руб.
			%	Сумма (гр.1*гр.2:100), руб.
А	Б	1	2	3	4

Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713

Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520

Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475